О правомерности отказа педагога-психолога от замещения воспитателя и связанных рисках

Вправе отказаться по статье 60 ТК РФ - работа вне должностной инструкции требует письменного согласия. Риски: ответственность за жизнь детей по статьям 293, 125 УК РФ, дисциплинарная по статье 192 ТК РФ. Письменно сообщите заведующей об отказе, сославшись на должностную инструкцию и статью 60 ТК РФ.

Ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

✅ Имеете ли вы право отказаться?

Да, имеете, и вот правовые основания:

Трудовой Кодекс РФ (Статья 60): Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Временный перевод на другую должность (воспитателя) возможен только с вашего письменного согласия (Статья 72.2 ТК РФ).

Должностная инструкция: Это основной документ, определяющий ваши функции, права и ответственность. Если в ней нет пунктов о подмене воспитателя, работе с группой детей без воспитателя и полной ответственности за жизнь и здоровье детей в этот момент, то все эти требования незаконны.

Профессиональный стандарт «Педагог-психолог»: Ваша работа должна соответствовать этому стандарту, где четко прописаны трудовые функции (психологическая диагностика, коррекция, консультирование, просвещение и пр.), не включающие выполнение обязанностей воспитателя.

Ответ на вопрос о том, имеет ли педагог-психолог право заменять воспитателей, зависит от положений трудового договора и правил внутреннего распорядка учреждения образования, в котором он работает. Также следует учитывать соответствие таких замен рекомендациям Министерства образования и науки Российской Федерации.

Здравствуйте. Вы вообще не обязаны выполнять функции воспитателя. Это допустимо только с Вашего письменного согласия, так как по закону является совмещением должностей:

ТК РФ Статья 60.2.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Вправе отказаться по статье 60 ТК РФ - работа вне должностной инструкции требует письменного согласия.

Это типичная ситуация, свойственная не только для сферы образования. С точки зрения вашего руководства у вас есть только обязанности. Поэтому каким бы образом вы не сообщили о ваших намерениях отказаться от работы, которую вы исполнять не обязаны, это вряд ли поможет решить проблему. Так или иначе будет конфликт. Поэтому если ваши внутренние убеждения не позволяют вам продолжать работу в учебном заведении в таком режиме, стоит подумать об увольнении. Что касается рисков, то в случае, если ваши трудовые отношения не оформляются вообще никак, риски минимальны. Если же вас оформляют приказом о временном замещении, то вы несете риск в полном объеме как и любой другой педагогический работник.

Вправе отказаться по статье 60 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!