Марина
14.07.2004, 15:51
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Читать ответы (1)
ООО Луч имеет большой штат персонала, но малые арендные площади.
В компании приказом по основной деятельности создано территориальное обособленное подразделение (далее - ОП). Основную часть персонала размещают по адресу ОП.
Уплату налогов и сборов осуществляют по месту ООО.
Проблема:
1. надо ли переводить персонал в ОП, то есть издавать приказы о переводе и подписывать дополнительные соглашения?
2. с какой даты осуществлять перевод?
3. как будет звучать должность сотрудника? Верно, например: бухгалтер финансовой службы ОП?
4. что нужно сделать, чтобы избежать звучания в должности работника ОП?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация