Ночная смена без уведомления и нарушение отдыха после ночи

Екатерина Владимировна, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Если у Вас график 5-2 установлен трудовым договором, то какие графики Вам ежемесячно скидывают? Такого быть не должно

И в любом случае, график сменности не менее, чем за месяц оформляется. Но если он не соответствует Вашему трудовому договору, и, тем более, у Вас нет ночных смен, то Вы не обязаны соглашаться на эту доп.работу.

С уважением.

Здравствуйте, конечно же не имеет право

Работодатель нарушил ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, и это при условии, что трудовым договором предусмотрен сменный график работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При нарушении работодателем норм ТК РФ необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В судебном порядке имеете право требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Работодатель не имеет права выводить вас на 12-часовую смену вне графика и без вашего письменного согласия, так как это нарушение трудового законодательства. Начальник должен был уведомить вас о таких изменениях не менее чем за месяц до их введения, а также оформить их документально. Вы имеете право на отказ от работы в ночную смену, так как она не соответствует вашему подписанному графику 5-2.

Односторонне изменение утвержденного графика работодателем незаконно согласно статье 72 ТК РФ. Работа в ночь требует письменного согласия работника по статье 96 ТК РФ. После ночной смены положен отдых не менее двойной продолжительности отработанного времени согласно статье 96 ТК РФ. Вы вправе отказаться от работы по измененному графику.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!