1. Отказ прекратить использование персональных данных 2. Право работника на выбор зарплатного банка 3. Законность выселения из трехкомнатной квартиры

1047₽ VIP

1. Прекращение использования персональных данных по устному требованию

Отказ прекратить обработку персональных данных после вашего устного требования (например, прекратить звонки) может нарушать закон.

Обоснование: Закон №152‑ФЗ дает субъекту право отозвать согласие на обработку (ст.9) и обязывает оператора прекратить обработку после отзыва (ст.15). Хотя устная форма прямо не регламентирована, отсутствие или отзыв согласия являются основанием для прекращения обработки.

2. Перевод зарплатного проекта в другой банк

Вы вправе просить сохранить зарплатную карту в Сбербанке, если это не противоречит трудовому договору и внутренним правилам работодателя.

Обоснование: ТК РФ (ст.136) устанавливает порядок выплаты зарплаты, но не обязывает работника иметь карту в конкретном банке. При отсутствии в договоре обязательства пользоваться определённым банком работник может настаивать на сохранении карты; работодатель, в свою очередь, может обосновать перевод организационными причинами.

3. Выселение из квартиры из‑за количества комнат и прописанных

Сам факт, что в трёхкомнатной квартире прописан один человек, не является основанием для его выселения.

Обоснование: Жилищное законодательство допускает выселение только при наличии предусмотренных законом оснований (утрата права пользования, грубое нарушение правил, долговая задолженность и т.п.), а не из‑за несоответствия числа комнат числу прописанных.

Нормы: ФЗ №152‑ФЗ (ст.9, 15); ТК РФ (ст.136).

1. Отказ прекратить использование персональных данных. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», вы имеете право требовать прекращения обработки ваших персональных данных. Однако ваше требование должно быть выражено в письменной форме. Устное требование не является достаточным основанием для прекращения обработки данных. Организация обязана рассмотреть ваше заявление и принять меры по прекращению использования ваших персональных данных, если нет законных оснований для их дальнейшей обработки (например, требований законодательства или договорных обязательств). Если организация отказывается выполнить ваше законное требование, вы можете: обратиться в Роскомнадзор — федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет контроль и надзор в сфере персональных данных; подать жалобу в прокуратуру; обратиться в суд для защиты своих прав. 2. Право работника на выбор зарплатного банка. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право выбирать банк для получения заработной платы. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить банк, на счёт в котором перечисляется зарплата, без согласия работника. Вы можете письменно уведомить работодателя о том, что желаете получать заработную плату на карту Сбербанка, и предоставить необходимые реквизиты. Работодатель обязан учитывать ваше желание и перечислять зарплату на указанный вами счёт. 3. Законность выселения из трёхкомнатной квартиры. Выселение из квартиры возможно только в строго определённых законом случаях. Само по себе наличие трёхкомнатной квартиры и проживание в ней одного человека не является основанием для выселения и переселения в однокомнатную квартиру. Основания для выселения могут быть следующими: нарушение условий договора социального найма (например, систематическая неуплата коммунальных услуг, использование жилья не по назначению); решение суда о выселении в связи с определёнными обстоятельствами, предусмотренными законодательством; иные случаи, прямо предусмотренные законом. Основные нормативные акты, которые регулируют данные вопросы: Жилищный кодекс РФ (ЖК РФ); Гражданский кодекс РФ (ГК РФ). Ссылки на законы: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» — www.consultant.ru ; Трудовой кодекс РФ — www.consultant.ru ; Жилищный кодекс РФ — www.consultant.ru .

Здравствуйте

1.Отказ прекратить использование персональных данных по устному требованию может быть нарушением закона. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ (ред. от 24.06.2025) «О персональных данных», субъект персональных данных вправе в любое время отозвать согласие на их обработку. Оператор обязан прекратить использование данных в течение 30 дней со дня получения обращения.

2. Сотрудник вправе потребовать оставить зарплатную карту Сбербанка, так как ст. 136 ТК РФ гарантирует право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для работника способом. Работник может выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, и заменить её. Для этого нужно сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты.

3. Выселить родственника из квартиры на основании того, что в ней прописан только он один, могут только по решению суда. Это закреплено в ст. 35 Жилищного кодекса РФ. Для удовлетворения требований о выселении собственнику необходимо доказать, что гражданин, проживающий в спорном жилом помещении, не имеет каких-либо прав на него и не исполняет обязанностей собственника.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В соответствии со ст 9 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных», субъект вправе отозвать согласие на обработку персональных данных в любой момент. Для этого необходимо подать письменное заявление оператору (организации или физическому лицу, обрабатывающему данные). Устное требование недействительно. После получения заявления оператор обязан прекратить обработку данных и уничтожить их в течение 30 календарных дней, если нет иных законных оснований для их хранения (например, требования законодательства, исполнение договора, судебное разбирательство). Если оператор не выполняет эти требования, можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор. За нарушение правил обработки персональных данных предусмотрены штрафы: для организаций — от 30 000 до 150 000 рублей, для должностных лиц — от 20 000 до 40 000 рублей, для физических лиц — от 6 000 до 10 000 рублей. Вы имеете право оставить зарплатную карту Сбербанка, даже если компания переводит зарплатный проект в ВТБ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты и указать его в заявлении работодателю. Наличие у работодателя зарплатного проекта с другим банком не ограничивает это право. Чтобы сохранить карту Сбербанка, необходимо подать работодателю заявление с указанием реквизитов счёта в этом банке. Заявление следует подать не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Если работодатель отказывается перечислять зарплату на указанный счёт, это является нарушением закона. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. За воспрепятствование в смене банка работодателя могут оштрафовать: для организаций штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или предупреждение.

1.

Отказ на использование ваших персональных данных должен быть оформлен в письменном виде, два экземпляра, чтобы у вас в случае возникновения спора на руках было подтверждение передачи отказа

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

(ред. от 24.06.2025)

"О персональных данных"

Статья 10.1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения

9. В согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, субъект персональных данных вправе установить запреты на передачу (кроме предоставления доступа) этих персональных данных оператором неограниченному кругу лиц, а также запреты на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) этих персональных данных неограниченным кругом лиц. Отказ оператора в установлении субъектом персональных данных запретов и условий, предусмотренных настоящей статьей, не допускается.

2.

Роструда от 25.03.2019

"Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса"

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

3.

Выселение возможно исключительно на основании решения суда, при этом не имеет значения - в собственности жилое помещение или по договору социального найма.

Если наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи используют жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, они могут быть выселены из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения.

Такое выселение допускается только в качестве крайней меры и только по решению суда, при условии что наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи не выполнят полученное от наймодателя предупреждение о необходимости устранить нарушения и провести в соразмерный срок ремонт помещения, если обращение с жильем приводит к его разрушению (ч. 1 ст. 91 ЖК РФ; п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14).

"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ

(ред. от 04.11.2025)

Статья 35. Выселение гражданина, право пользования жилым помещением которого прекращено или который нарушает правила пользования жилым помещением

1. В случае прекращения у гражданина права пользования жилым помещением по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами, договором, или на основании решения суда данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им). Если данный гражданин в срок, установленный собственником соответствующего жилого помещения, не освобождает указанное жилое помещение, он подлежит выселению по требованию собственника на основании решения суда.

2. В случае, если гражданин, пользующийся жилым помещением на основании решения суда, принятого с учетом положений части 4 статьи 31 настоящего Кодекса, или на основании завещательного отказа, использует это жилое помещение не по назначению, систематически нарушает права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращается с жилым помещением, допуская его разрушение, собственник жилого помещения вправе предупредить данного гражданина о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, собственник жилого помещения также вправе назначить данному гражданину разумный срок для проведения ремонта жилого помещения. В случае, если данный гражданин после предупреждения собственника жилого помещения продолжает нарушать права и законные интересы соседей, использовать жилое помещение не по назначению или без уважительных причин не проведет необходимый ремонт, данный гражданин по требованию собственника жилого помещения подлежит выселению на основании решения суда.

По правилам сайта следует задавать в рамках вопроса один вопрос, а не перечень разных вопросов.

Смотрите, отказ прекратить использование персональных данных по устному требованию является нарушением закона.

Требование о прекращении и удалении персональных данных может быть предоставлено, как в устной, так и в письменной форме.

За нарушение закона о персональных данных, предусмотрена административная, уголовная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность.

В течение, часть 5 статьи 13.11 КоАП РФ, а именно, штрафы:

для граждан от 2 000 до 4 000 рублей;

для должностных лиц от 8 000 до 20 000 рублей;

для ИП от 20 000 до 40 000 рублей;

для юрлиц от 50 000 до 90 000 рублей.

Непосредственную ответственность несет здесь организация, а не работник.

- см. ст. 3, 9, 21 ФЗ «О персональных данных», ст. 13.11 КоАП РФ

Прекращение использования ПД гражданина организацией следует ожидать после письменного заявления этого гражданина. Звонки по поводу долгов и т.п. от коллектора можно запретить после подачи заявления. Зарплату Вы вправе получать в Сбере, при условии, если в трудовом договоре нет иного условия.По выселению - не имеют право, если Вы полно описали ситуацию. ЖК РФ.

Здравствуйте Ирина

Постараюсь подробно ответить на все ваши вопросы.

Ответ на 1 вопрос:

Согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.06.2025) "О персональных данных" работник вправе отозвать своё согласие на обработку своих персональных данных. Например: Запретить звонить.

Отказ от обработки персональных данных не требует обоснований

Заявление на отзыв персональных данных можно передать в организацию несколькими способами:

Лично в канцелярию или приёмную.

Понадобится два экземпляра документа, на одном из которых организация проставит отметку о получении.

Заказным письмом с уведомлением. Подтверждением получения будет уведомление, которое вернётся отправителю.

После получения отзыва, согласно п. 5 ст. 21 закона №152-ФЗ, оператор обязан прекратить обработку данных и, если отсутствуют иные правовые основания для их сохранения, уничтожить информацию в течение 30 календарных дней

___

Ответ на 2 вопрос:

Работодатель не вправе требовать перечисления зарплаты на карту определенного банка.

Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы.

www.garant.ru

Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком - этого не позволяет ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы

Исходя из вышеизложенного: Работник сам вправе выбрать банк для получения заработной платы. Нарушение прав работника грозит административной ответственностью работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ

Ответ на 3 вопрос: Вашего родственника могут выселить в однокомнатную квартиру из 3х комнатной, если у него имеются долги

или он проходит процедуру банкротства. Положения ст. 446 ГПК РФ предполагают защиту именно права собственности должника на помещение, а не права регистрации по месту проживания.

Решение вопроса о наложении взыскания на единственное жильё должника отдается на усмотрение судей. Они учитывают несколько аспектов: является ли жильё роскошью, могут ли средства от продажи этого жилья покрыть существенную часть задолженности,

имеется ли возможность предоставления жилья меньшей площади, было ли жильё куплено до или после возбуждения исполнительного производства, до или после признания гражданина банкротом

В силу постановления КС РФ от 26 апреля 2021 года № 15-П и судебной практики ограничение исполнительского иммунитета применяется судом исходя из соотношения интересов кредиторов и должника в деле о банкротстве, который принимает решение после предварительного рассмотрения кредиторами вопроса о приобретении для должника замещающего жилья.

Единственное жилое помещение в любом случае должно быть разумно достаточным для удовлетворения конституционного права должника на жилище (ч. 1 ст. 40 Конституции Российской Федерации). Таким образом, запрет на его изъятие не является безусловным.

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Да, отказ прекратить обработку ваших персональных данных по вашему устному требованию является нарушением закона. Согласно пункту 3 части 1 статьи 21 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", оператор обязан прекратить обработку данных по заявлению субъекта данных.

Работодатель вправе выбрать обслуживающий банк, но работники вправе получать заработную плату на счета в любых кредитных организациях по своему выбору. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 136 ТК РФ. Вы можете оформить заявку на выплату заработной платы на банковскую карту Сбербанка, подав заявление работодателю.

Выселение собственника из приватизированной квартиры практически невозможно. Единственное исключение — принудительное отчуждение жилого помещения для государственных или муниципальных нужд, но такая процедура проходит крайне редко и требует серьёзных обоснований, предусмотренных главой VIII ЖК РФ. Ваш родственник может спокойно оставаться жить в своей трехкомнатной квартире, несмотря на то, что зарегистрирован в ней лишь один человек.

Ирина, добрый день!

1. Согласно ч. 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», субъект персональных данных вправе отозвать своё согласие на обработку данных.

2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Однако отзыв должен быть оформлен в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

2. Устное требование прекратить обработку персональных данных не порождает обязанности оператора немедленно прекратить обработку, если только это не предусмотрено договором. Для защиты прав Вам надо направить письменное заявление об отзыве согласия — оператор обязан прекратить обработку в течение 30 дней (ч. 5 ст. 21 ФЗ № 152-ФЗ).

3. Что касается звонков — если речь о рекламных звонках, действует ст. 18 ФЗ «О рекламе»: распространение рекламы по телефону допускается только с предварительного согласия абонента. Вы вправе пожаловаться в ФАС.

4. Согласно ст. 136 ТК РФ установлено:

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».

Вы имеете полное право сохранить зарплатную карту Сбербанка. Работодатель не вправе принуждать Вас к переходу в ВТБ. Напишите заявление с указанием реквизитов Вашей карты Сбербанка за 15 дней до очередной выплаты — работодатель обязан перечислять зарплату на указанный Вами счёт.

3. Ответ зависит от формы собственности на квартиру:

Если квартира в собственности (приватизирована) — выселить невозможно. Право собственности защищено ст. 35 Конституции РФ и ст. 209 ГК РФ. Никаких норм о «переселении из большой квартиры в маленькую» для собственников не существует.

Если квартира муниципальная (по договору соцнайма) — также нельзя выселить только за то, что площадь «избыточна». Основания выселения из соцнайма исчерпывающе перечислены в ст. 83, 84, 90, 91 ЖК РФ:

а)неоплата ЖКУ более 6 месяцев;

б)разрушение жилья;

в)систематическое нарушение прав соседей;

г)использование не по назначению.

«Излишняя» площадь на одного человека не является основанием для выселения или принудительного переселения. Такие нормы существовали в советском законодательстве, но в действующем ЖК РФ их нет.

Таким образом: для защиты персональных данных подайте письменный отзыв согласия; Вы вправе сохранить зарплатную карту Сбербанка по ст. 136 ТК РФ;

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, Отношения, связанные с обработкой персональных данных регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 2 ст. 9 указанного закона согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Вы вправе просить сохранить зарплатную карту в ПАО Сбербанк.

Если квартира в собственности (приватизирована) — выселить невозможно ст.209 ГК РФ. В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!