Возможность увольнения за требование чека у покупателя

А по какой причине вы попросили чек у покупателя, и почему ваше руководство негативно оценило это ваше требование?

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить ряд документов: должностную инструкцию; Положение об оплате труда; Положение о премировании; иные соответствующие приказы. Желаю вам успехов в решении вашего вопроса! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция от 01.07.2017), если работник совершает дисциплинарный проступок — то есть не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности по собственной вине, — работодатель вправе применить к нему следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение (на основаниях, предусмотренных законодательством). Кроме того, для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (согласно части пятой статьи 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В частности, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение в следующих случаях: если работник совершил действия, которые являются основанием для утраты доверия к нему, или аморальный проступок на рабочем месте и в связи с исполнением трудовых обязанностей; при наличии оснований, предусмотренных: пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ; пунктом 1 статьи 336 ТК РФ; статьёй 348.11 ТК РФ; пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ (в соответствии с Федеральными законами от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ). При этом запрещено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены: федеральными законами; уставами; положениями о дисциплине (часть четвёртая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учитывать: степень тяжести совершённого проступка; обстоятельства, при которых проступок был совершён (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Нет, не могут.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

За это Вас уволить не могут, а наоборот Вас должны за бдительность в этом случае поощрить.

Что касается объяснения от работника, то работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ, если работник нарушил должностные обязанности или правила внутреннего распорядка.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Всего Вам доброго.

Нет, это невозможно. Максимум замечание и то нужно понять, при каких обстоятельствах попросили.

Нет, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения. Вы исполняли свои обязанности и беспокоились о сохранности имущества работодателя - в этом никаких нарушений нет, если, конечно, внутренними правилами данной торговой точки не запрещено спрашивать чек для подтверждения внесения оплаты покупателем.

Заодно правонарушение - это маловероятно при указанных обстоятельствах нужно неоднократно нарушение