Невыплата расчета при увольнении после перевода в РЖД

Требовать - иск в суд решает быстро - ст. 236, ст. 237, ст. 391 ТК РФ.

жалобу в ГИТ в прокуратуру и в суд подать иск

Обращаться в суд с требованием о взыскании зарплаты и других выплат при увольнении.

Нужно обратиться к бывшему работодателю (РЖД) с письменным требованием о выплате задолженности. Составьте заявление в двух экземплярах, где укажите:

дату увольнения и основание;

перечень причитающихся выплат (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т. д.);

требование выплатить задолженность в установленный срок;

ссылку на ст. 140 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести расчёт в день увольнения или на следующий день после предъявления требования, если в день увольнения работник не работал.

Один экземпляр заявления передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии с указанием даты и подписи ответственного лица. Если работодатель отказывается принять документ, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в данном случае речь в вашем юридическом вопросе идет не об увольнении работника, а его переводе у одного Юридического лица (ОАО "Российские железные дороги") из одного подразделения или филиала в другое подразделение или филиал этого Юридического лица. Поэтому положения статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в этом случае не применяются.

Во-вторых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поэтому этому работнику, который был переведен работать в другое подразделение или филиал ОАО "Российские железные дороги, заработная плата должна быть перечислена на его счет в банке (а не на карту банковскую) в срок, указанный в локальном акте подразделения или филиала, где он работал.

В-третьих, если заработная плата будет перечислена на счет этого работника позднее срока, указанного в локальном акте работодателя, то он вправе в этом случае требовать выплатить ему проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 224832887 будет для Вас полезным.