Как отправить запрос для ПФ, если я не знаю адреса организации?

Фирма а работала 2012-2013 год. реорганизация янв 2014. директор параллельно работал и работает по сей день в фирме в. налоговая прислала запрос в фирму в дать информ по этому человеку график его работы за 2012-2013 и отпуска+характеристика. С чем связано и правомочно ли это. фирма а реорганизована.

До 2016 и 6 мес в 2017 г. я работала в фирме №1. В 2015 г. параллельно устроилась на подработку по совместительству в фирму № 2. В июле 2017 г. когда фирма № 1 закрылась, я перешла на основное место работы в фирму № 2. В ноябре ушла на больничный. Расчет больничного пособия сделали исходя зарплаты за 6 мес. 2015 г в фирме № 1 а также 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. в фирме № 2. Правильно ли применена методика расчета. Почему не взяли к учету 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. из фирмы №1 ведь от той зарплаты тоже были отчисления в ФСС.

Меня зовут Татьяна. У меня следующая ситуация. В феврале 2013 года находилась на больничном за последние лет восемь первый раз. На работе бухгалтер попросила предоставить справку о з/пл и отчислениях положеных с последнего места работы за последние 2 года. На прежнем месте работала менеджером сначала год под одним названием фирмы, потом фирма стала с другим названием. Об этом есть записи в трудовой (А фирма принята-уволена, Б фирма принята-уволена). Когда пришла к бывшему начальнику за справками с фирм А и Б, он выдал справку только от фирмы Б, сославшись на то, что А фирма закрыта и выдать не может. Но тут же проговорился, что его бухгалтер сказала что всеравно за меня никаких перечислений не делалось-как буд то я и не работала в фирме А целый год. Получается у меня потерян стаж 1 года работы?, хотя в трудовой запись есть. Вопрос: Могу ли я по истечении 2 лет подать на бывшего начальника в суд о восстановлении мне года стажа? В такой ситуации находится еще один сотрудник тоЙ фирмы А-Б. Спасибо.

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Работаю в фирме у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды. В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат. Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму). Что делать как получить свои деньги. Когда переводили в другую фирму, трудовой договор на руки не дали сказали потом, сейчас не дают, мотивируя что некогда, как мне быть.

Я была в декрете с 2010 года и потом в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (до мая 2013 года), уволилась по собственному желанию, так как фирму продали. В Феврале 2014 года устроилась на работу. Имею ли я право на замену расчетного периода с 2012\2013 гг на года до декрета и отпуска 2008\2009?

Я являюсь генеральным директором своей фирмы (ООО) с 2012 года и когда работала на основном месте работы (муниципальное учреждение с 2008 года по 31.01.2017 г.), то в фирме я числилась по совместительству и записи в трудовой книге не делала, меня устраивало, что там есть запись основного работодателя, но забеременев в 2013 году и родив в 2014, в больнице я поспешила взять два больничных листа на основное место работы и на фирму, о чем нисколько не пожалела и получила деньги как от основного работодателя, так и от своей фирмы! Стаж шел, я сидела сначала до полутора лет с дочкой, потом до трех лет, как по основному месту работы, так и в фирме… Естественно в фирме я тоже писала заявление и то и другое, в общем, все дублировалось – и заявления и приказы и т.д., все четко! За исключением теперь одного - 31.01.2017 года я уволилась с основного места работы по причине переезда из города (фирму я естественно перетащила тоже за собой по новому адресу), получается, что теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет только в фирме - по месту работы по совместительству. 24 июня 2017 года дочке исполняется 3 года и тут возникает ВОПРОС № 1 с фирмой: - как мне сделать фирму основным местом работы? Если делать запись в трудовой книге, то, с какого числа будет правильнее? С 25 июня - после наступления трех лет девочке или можно было сделать запись сразу после увольнения от основного работодателя? И как правильно делается запись о том, что теперь это место не является «по совместительству», а является «основным»? Получается, что официально «на дядю» я теперь нигде не работаю! И стоит ли мне бегать искать «привычную» работу, когда у меня есть собственная фирма? Я понимаю, конечно, что это дело выбора, ведь я могу снова найти «основную» работу, а фирма будет «по совместительству» и все останется на своих местах… ВОПРОС № 2: а идет ли трудовой стаж за коммерческую деятельность? Не лучше ли мне бросить все силы на свою фирму и начать зарабатывать более весомые средства, чем сидеть на бесперспективной работе и ждать неизвестно чего и минимальной пенсии от государства? ВОПРОС № 3: а если фирма на первоначальном этапе не приносит достаточного дохода и нам с мужем вдвоем не хватит даже на выплату МРОТа (он уже оформлен в мою фирму (на неполный рабочий день) и запись в трудовой есть), я напишу заявление за свой счет с 25 июня 2017 года допустим на пару месяцев, то стаж все равно пойдет? А сколько вообще можно сидеть «за свой счет» и раз нет ни начислений, ни отчислений, то идет ли стаж и на какую пенсию я тогда могу рассчитывать в будущем? Заранее благодарю!

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

ООО в 2016 году по решению налогвой был исключен из ЕГРЮЛ, но это фирма еще является учредителем в другой фирме. Что нужно делать, чтоб эту фирму убрать из другой фирмы?

Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.