Определение размера взыскания алиментов при отсутствии работы по трудовой книжке - вознаграждение по разовому договору или средняя заработная плата?
Если взымаются по исп листу алименты в размере 1/4 дохода, но один месяц по трудовой книжке не работал, но при этом есть разовый договор на работу/услугу и прописано вознаграждение, то алименты за этот месяц взымаются в размере 1/4 вознаграждения по такому договору или в размере 1/4 средней заработной платы по России?
Ситуация следующая.
Имеется договор об отчуждении исключительных авторских прав. В пункте вознаграждение автора имеется следующий текст, цитирую: Вознаграждение автору выплачивается приобретателем в день заключения настоящего договора. Факт получения вознаграждения оформляется распиской автора, являющейся неотъемлемой частью этого договора.
И вот теперь вопрос. Эта расписка автора должна быть оформлена на отдельном листе с я подтверждаю, что получил такое-то вознаграждение... и тп. Или же роспись в договоре уже является подтверждением получения вознаграждения? Потому как к договору дополнением идёт только акт о передаче произведений, никаких больше упоминаний о вознаграждении нет, тем более о его получении. И является ли отсутствие этой расписки весомым аргументом для расторжения договора?
Расписка должна быть исходя уже из того, что ее необходимость прямо указана в договоре.
СпроситьВзыскиваются алименты за прошедший период по исполнительному листу в размере 25% от дохода.
Последние пол года официально работаю по трудовой книжке, тут все понятнл предоставлю 2 ндфл. До этого 4 месяца состоял на бирже и получал пособие. Запросить на бирже справку о размере перечисляемого пособия? До этого пол года предоставлял услуги по договору. Скажите пожалуйста гражданско правовая форма договора о возмездном оказании услуг если есть все расписки в получении денег, является ли доходом с кот будут исчисляться алименты? Или бесполезно это нести и алименты будут все равно исчислять из средней зарплате по стране? Является ли пособие по безработице и вознаграждение по договору оказания услуг между физическими лицами алиментной базой? Или является только официальный доход по трудовой книжке? Спасибо.
Работаю уже пол года по договору подряда. Доход в договоре прописан. Другого дохода не имею. Могу ли я этот договор принести приставам, чтоб они начисляли алименты с дохода, а не со средней заработной платы по региону?
Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
Исходя из изложения Вашей ситуации, то фактически Вы состоите в трудовых отношениях.
Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда г.Москвы или в районный суд.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьМне - частному лицу другим лицом дано письменное гарантийное обязательство о выплате вознаграждения за оказание услуги. Услуга оказана, имеются свидетели, но в вознаграждении отказано. Как законным способом можно получить обещанное вознаграждение?
Уважаемый читатель!
Законный способ только один - обратиться в суд общей юрисдикции (районный суд) с исковым заявлением.
С уважением
Адвокат И.В. Могильников
Санкт-Петербург
12.01.2001
СпроситьРаботаю удаленно по трудовому договору, работодатель предлагает перейти на агентский договор. В договоре прописывается свободный график и сумма вознаграждения за выполнение работы - без оформления в штат. Работодатель сообщил, что будет перечислять взносы в ПФР с вознаграждений и 13 % налог. Смогу ли я в этом случае рассчитывать на то, что этот период будет занесен в трудовой стаж? (на основании взносов в ПФР). Что должно быть прописано в агентском договоре, чтобы период работы можно было учесть в трудовом стаже?
Работать дистанционно - отдельный вид трудового договора. Агентский договор - гражданско-правовой: трудового стажа нет, соц. взносов нет, удержания по НДФЛ. Заключайте трудовой о дистанционной работе. Форма у него свободная - записать можно все, в малейших деталях.
СпроситьИванов по исполнению данного ему поручения потребовал от Васильева выплаты вознаграждения за совершение сделки по найму жилого помещения в размере 15% цены заключенного им договора. Васильев отказался выплатить ему вознаграждение в таком размере, поскольку при заключении договора конкретная сумма вознаграждения названа не была, однако он очень доволен условиями заключенной Ивановым сделки и готов выплатить вознаграждение в размере 3% цены договора. Иванов считал, что он вправе сам назначить сумму ему причитающегося вознаграждения. Кроме того, как ему известно, агентства по найму жилья за подобную услугу получают вознаграждение в размере от 15 до 25% цены договора, он же просит минимальную сумму.
При рассмотрении спора в суде выяснилось, что собственником квартиры, договор о найме которой заключил Иванов, является его жена, а Иванов управляет квартирой на основании агентского договора.
Кто прав в этом споре?
Если с председателем ТСЖ не заключается трудовой договор, получает он не з\п, а вознаграждение, на основании чего ему должен предоставляться отпуск? А если он работает не за вознаграждения, а просто от нечего делать? Если а Уставе прописано, что председателю назначается вознаграждение руб. и ни слова про отпуск. ? Тогда: как за него платить налог (или не платить), и имеет ли он право на отпуск? Разве председатель ТСЖ это работник? На основании какого документа он становится работником? Трудового договора нет! Уставом предусмотрено ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ПОЛУЧАТЬ ЗП такой ед. нет в штатном расписании. Размер вознаграждения оговаривется на общем собрании (типа сегодня есть а на завтра еще не заслужил) (трудовой договор заключается с управляющим. Это-работник)
даже вознаграждение вы обязаны выплачивать за определенную работу, а значит заключать как минимум договор на выполнение работы .... отпуска вероятно не будет, однако, всё зависит от конкретных обстоятельств, если ваши вознаграждения носили постоянный характер, то получатель может по суду установить наличие трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями....
СпроситьВ трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?
Наша фирма, выполняет услуги по договору поручения, при этом нам платят вознаграждение и возмещают наши фактические издержки (по представлению подтверждеющих материалов). Что облагается НДС, только вознарграждение или вознаргаждени и суммы возмещения расходов?
Для организаций - комиссионера, поверенного или агента - продажа товаров или заключение иных сделок в интересах комитента, доверителя или принципала для целей налогообложения являются реализацией услуг, т.е. деятельностью, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.
Суммой оборота по реализации у организаций - комиссионера, поверенного или агента, т.е. базой обложения НДС, является не цена продажи или приобретения товаров комитента, доверителя или принципала, а только сумма получаемого за выполнение услуг вознаграждения. Это положение определяется п.1 ст.156 НК РФ, согласно которому налогоплательщики при осуществлении предпринимательской деятельности в интересах другого лица на основании договоров поручения, комиссии либо агентских договоров определяют налоговую базу как сумму дохода, полученную ими в виде вознаграждения (любых иных доходов) при исполнении любого из указанных договоров.
Данное положение НК РФ имеет определяющее значение не только для целей уплаты НДС непосредственно с оборотов по реализации услуг комиссионера, агента или поверенного, но и для квалификации в целях налогообложения всех денежных потоков в рамках исполнения рассматриваемых договоров.
В особенности это важно при авансировании комитентом, доверителем или принципалом расходов соответственно комиссионера, поверенного или агента по договору. Согласно пп.1 п.1 ст.162 НК РФ налоговая база по НДС определяется с учетом сумм авансовых или иных платежей, полученных в счет предстоящих поставок товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Из всех получаемых от комитента, доверителя или принципала сумм авансом, подлежащим обложению НДС, считается только выплачиваемая вперед сумма вознаграждения. Все же прочие денежные средства, перечисляемые комитентом, доверителем или принципалом на счета комиссионера, поверенного или агента в рамках исполнения соответствующих договоров, для целей налогообложения рассматриваются как финансирование расходов по сделке и у этих организаций НДС не облагаются. ГК РФ).
В бухгалтерском учете организации - поверенного следует отражать только сумму обязательства доверителя по оплате вознаграждения.
Спросить
