Ответственность за утерю имущества работодателя

Работодатель может взыскать стоимость утраченного ноутбука с сотрудника, если будет доказана его вина. Основания для привлечения к материальной ответственности прописаны в статье 243 ТК РФ.

Пусть обращаются в суд

Порешаете полюбовно или в, суде, как Вам хочется, есть нюансы

Здравствуйте. Как следует из требований ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Однако, по общим правилам, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, но в целом, согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Вместе с тем, как также предусмотрено ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

За утерю рабочего компьютера работник несет материальную ответственность, в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не доказано, что утрата произошла по причине виновных действий работника.

В этом случае, работодатель может взыскать ущерб в полном объеме (ст. 243 ТК РФ) после проведения служебной проверки, выяснения причин и получения объяснений от сотрудника. Для взыскания необходимо провести проверку, определить размер ущерба (ст. 246 ТК РФ) и оформить все документы.

Определить размер ущерба, исходя из рыночных цен на момент утраты (ст. 246 ТК РФ).

Удержание из зарплаты в размере до 20% от ежемесячной зарплаты.

Если работник добровольно не возмещает ущерб, работодатель может обратиться в суд.

могут обратиться в суд