Работники организации, которая прекратила свою деятельность без официального уведомления, требуют компенсацию и недополученную зарплату
В ноябре 2012 года руководство НА СЛОВАХ объявило о том, что наша организация прекращает свою деятельность; что работать наш офис будет до марта 2013 года. Официального уведомления о прекращения деятельности так и НЕ БЫЛО. Кроме нас (двух бухгалтеров), всех работников рассчитали и выплатили им 2 месяца компенсации - получилось так, что последний их рабочий месяц был январь, но выдали им з/п за февраль и март. Однако бухгалтерия работала январь, февраль, март и часть апреля 2013 года. Мы получили з/п по март месяц включительно, компенсацию отпуска при увольнении. Однако нет компенсации в связи с приостановлением деятельности. Мы заявление на увольнение не писали, нас не уведомили письменно о прекращении деятельности. На вопрос руководству по окончательному расчету с нами, ответ - мы с вами рассчитались. Проблема еще в том, что табеля учета рабочего времени за 2013 год не составлялись. Как нам получить нашу компенсацию и недополученную з/п?
Спасибо.
Здравствуйте!
Вам необходимо найти доказательства. что Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работали все это время (подписи на отчетности?. свидетели из других организаций, с которыми Вы контактировали при исполнении трудовых обязанностей?) и взыскивать недополученную сумму через суд.
Единственная проблема при этом- осталась ли организация. с который Вы сможете взыскать недополученные суммы или она ликвидирована?
Спросить
Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Уважаемая Татьяна!
Если Вы были приняты на работу 01.04.2016 года и предоставлялись отпуска за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 - июль 2017; с 01.04.2017 по 31.03.2018 - август 2018; с 01.04.2018 по 31.03.2019 - сентябрь 2019, то у Вас имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 17.02.2020 (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ и
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм)).
СпроситьУстраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!
В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?
Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа.
У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми.
В феврале месяце 5 го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение.
Уведомление получили за 2 месяца.
Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц.
Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.).
В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март.
Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль.
Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.
Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.
для того, чтобы ответить вам на вопрос необходима точная и детальная информация.
Спросить
Возник спор с работодателем по оплате труда. В марте 2013 года вместе с заработной платой мне выплатили компенсацию отпуска при увольнении, но заявлений от меня на увольнение по собственному желанию не поступало, с приказом об увольнении меня также не ознакомили, выдали трудовую книжку на руки (там стоит запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении - стоит просто печать отдела кадров). Апрель 2013 года и часть Мая 2013 тоже отработала, затем уведомила организацию, что приостанавливаю работу в связи с невыплатой зарплаты. Руководство утверждает, что рассчиталось со мной по март месяц полностью, а далее я не работала. Как мне доказать, что я работала и получить свою заработную плату, а также компенсацию отпуска при увольнении за оставшиеся месяцы?
Могу ли я использовать расчетные листки как доказательство, если я сама являюсь бухгалтером? (то есть я занималась их подготовкой?) Такая же ситуация и у другого бухгалтера. Достаточно ли будет словесное подтверждение другого бухгалтера о том, что я работала в суде при подаче иска, а также предоставление расчетных листков с задолженностью по зарплате, трудового договора, трудовой книжки, где нет записи об увольнении? (Другой бухгалтер находится в таком же положении по оплате труда).
Спасибо.
Вы сами указываете, что в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, при этом с приказом об увольнении Вас не знакомили. Обращайтесь в суд с иском и взыскивайте задолженность по заработной плате.
СпроситьПри увольнении 11 марта 2014 г. не выплатили зарплату за февраль, март и компенсацию за неотгуленный отпуск. Три месяца с момента увольнения прошло. Куда обращаться?
Добрый день!
Обращаться в суд с иском и ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока с приложением доказательств уважительности причин пропуска.
СпроситьЯ, Кияткина Наталья, работала в котельной с 2002 года. В 2012 году 1 февраля у нас поменялось руководство, и нас переводом зачислили в другую организацию. За период с 1 февраля по 14 января 2013 года нареканий, взысканий у меня не было, в отпуск я не ходила. В конце года 2012 мне предложили новую работу. Я написала заявление на увольнение 29 декабря, что-бы меня уволили 14 января 2013 года. Начальник котельной был против моего увольнения, из-за этого заявление не передал руководству. 11 января я узнала об этом, и, доказывая свои права, я настояла на том, чтобы это заявление он отправил руководству по факсу (руководство находится приблизительно в 30 км от нашей котельной). 14 января я уволилась, и при получении расчета узнала, что мне не выплатили премию (13-тую зарплату) по итогам 2012 года. Приказ на нее был издан до 11 января. Имею ли я право требовать её выплаты?
Здравствуйте, Наталья Николаевна! Если есть приказ о начислении Вам определенных выплат (вне зависимости от того, заработная плата ли это, или премии, и т.п.), то эти суммы должны быть Вам выплачены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). При прекращении трудового договора (вне зависимости от оснований его прекращения) производится выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Вы имеете право заявить требование о выплате вам данной суммы работодателю, а в случае отказа в выплате - обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче Вам судебного приказа о взыскании этих выплат с работодателя.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьУв. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 25 марта 2014 г. Между мной и администрацией было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 12 февраля 2014 г. был мой последний рабочий день, в течении которого мне выдали трудовую книжку и произвели выплаты. Вопросы: 1. Какого числа и в какой форме мне обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц 12 апреля или раньше? 2. В каком размере она будет - работодатель выдал справку, о том, что среднемесячный заработок составил 30500 р. для расчета была взята зарплата за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. 3. По какой формуле произвести расчет дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. какую сумму должна получить за период с 13 февраля 2014 г. по 25 марта 2014 г.?
Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
Спросить
Вам нужно встать на учет в центре занятости, за второй месяц вы получите только на период трудоустройства
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить1. Обращаться к работодателю не надо, он сам обязан выплатить компенсации в даты заложенные в коллективном договоре. На пример аванс до 25-го числа каждого месяца,зарплата до 10-го числа каждого месяца.
2. Эта сумма и будет Вам уплачена.
3. Ответить не смогу т.к. Вы не указали по каким правилам Вам начислялась ЗП - оклад, часовая тарифная ставка, сдельная оплата труда и т.п. Дополните вопрос и я дам расклад.
Спросить
Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 12 апреля. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.
В случае увольнения в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении, вам будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).
Компенсация рассчитывается пропорционально сроку, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет значение дата увольнения по сокращению, указанная в уведомлении о сокращении, и фактическая дата увольнения.
Порядок расчета дополнительной компенсации такой же, как и выходного пособия.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьВы уволились "досрочно" по сокращению согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ , значит получили выплаты до 25 марта 2014 года.
Выданная справка о з/п за последнее 3 месяца Вам необходима для предоставления в центр занятости для определения суммы пособия по безработице. Так как у Вас з/п высокая Вам будет установлена максимальная сумма пособии по безработице.
Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2014 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ должны быть осуществлены все иные выплаты, обусловленные увольнением по такому основанию, предусмотренные частями первой и второй ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель должен выплатить работнику:
-дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
-выходное пособие в размере среднего заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.
Но Вы эти выплаты получите РД в том случае, если у Вас в трудовой книжке стоить запись "Уволена по сокращению численности и штата согласно ч.2 статьи 81 ТК РФ".
Если в ТК запись "Уволена по соглашению сторон" тогда не сможете получить, Вам в этом случае с центра занятости выплатят только максимальное пособие.
СпроситьМеня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.
Здравствуйте!
На самом деле трудовой кодекс дает право работодателю - физическому лицу закрепить в трудовом договоре с работником основания прекращения, сроки предупреждения об увольнении и т.д. согласно ст.307 ТК РФ. Однако, в трудовой договор не допускается включать такие основания, которые направлены на дискриминацию работника (ст.3 ТК РФ), а также на ухудшение положения работника по сравнению с трудовым кодексом. Так что, есть возможность оспорить те пункты, которые внесены работодателем в трудовой договор.
Если в трудовом договоре не установлен порядок и сроки сокращения, то работодатель должен действовать в рамках трудового кодекса, а именно предупредить персонально под роспись работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ), и выплатить выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ.
Если нужно будет обжаловать действия работодателя, обращайтесь, 8-913-086-8009, Барнаул.
Спросить
Уважаемая Инна, г.Барнаул!
В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ оформление трудовых отношений у Индивидуального предпринмателя ни чем не отличается от оформления у юридического лица:
во-первых, необходимо оформление трудовых книжек;
во-вторых, необходимо издание приказа как о приёме на работу, так и на увольнение;
во-третьих, процессуальный порядок увольнения при сокращении также должен быть соблюдён, в противном случае, при нарушении процессуального порядке увольнения по сокращению, к индивидуальному предпринимателю могут быть применены санкции.
Т.О. исходя из выше изложенного, имеются все основания утверждать, что данным индивидуальным предпринимателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. допущенные при сокращении работника.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 29 марта 2010г
10:08 уф.вр.
Спросить
Хорошо бы если так. Но ведь именно в Трудовом Кодексе, в ст. 178 и ст.180 упоминается только работодатель - организация. В 2006г во многие статьи ТК были внесены изменения (вместо слова организация внесено слово работодатель), а вот глава 27 не претерпела изменений.
Спросить
Вы совершенно правы (формально) - ТК "сырой" и когда его писали и в голову никому не могло прийти, что у ПБоЮЛ м.б. сокращение, но в данном случае надо исходить из ст. 20 ТК, а по сему работникам, увольняемым по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации ИЛИ индивидуального предпринимателя трудовым законодательством РФ предоставляется один и тот же объем гарантий и компенсаций.
Можно обратиться в районную ГИТ за разъяснениями
Справка:
Федеральный закон от 27.12.2009 N 367-ФЗ
Данным документом внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ", которые вступили в силу с 01.01.2010.
Ранее порядком определения размера пособия по безработице, установленным ст. ст. 30 и 32 - 34 Закона РФ N 1032-1, предусматривалась дифференциация пособия в зависимости от того, кем является работодатель: юридическим лицом (организацией) или физическим лицом (индивидуальным предпринимателем).
Спросить
