Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудницы в декрете при ликвидации филиала

03.12.2025, 20:50
• г. Тюмень
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Если сотрудник работал в компании и ушел в декрет до трех лет (ребенку уже почти 2 года), но решил, не выходя на работу, уйти сразу во второй декрет. Ранний срок беременности (1 й триместр) и тут на днях сообщили, что компания (а точнее филиал (обособленное подразделение) , где работал сотрудник) закрывается. Сама компания не закрывается (головной офис в другом городе находится). Вопрос: могут ли уволить сотрудника в декрете? И как тогда с декретными выплатами на второго ребенка? Выходит, что с закрытием филиала, сотрудник теряет все? Больничный лист откроют не скоро, когда уже филиал будет закрыт. Как поступить в такой ситуации? И по идее, если увольняют в связи с ликвидацией, то должны уволить по соглашению сторон и выплатить компенсацию? Либо не увольнять (чтобы компенсацию не платить), а тогда перевести на другой филиал?
Читать ответы (2)
Могут ли уволить сотрудника в декрете
Декретные выплаты на второго ребенка
Уволить сотрудника в декрете
Ответы на вопрос (2):

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, если филиал расположен в другой местности по сравнению с головной организацией, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам ликвидации организации. Это означает, что уволить можно всех сотрудников, включая тех, кто находится в декрете (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если больничный открыт после увольнения в связи с ликвидацией, пособие выплачивается органами соцзащиты в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания, но только если с момента увольнения прошло не более 12 месяцев и работница признана безработной (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения может назначаться органами соцзащиты, если ухаживающий за ребёнком не получает пособие по безработице. Размер пособия составляет 40% среднего заработка за год до увольнения.

Спросить

Благодарю Вас за ответ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги