Как уволиться по закону

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Здравствуйте, никто его не вправе насильно удерживать и он может написать заявление на увольнение

Anastasiya, увольняйтесь по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ), в отношении выплаты, - читайте свой трудовой договор

Ответ на ваш вопрос содержится в договоре.

Нужно читать его трудовой договор, и договор обучения и его условия. По другому можно бы было уволиться, если будет оспорен ученический договор.

Работник имеет право уволиться в любой момент, и работодатель не может ему препятствовать. Однако, если РЖД оплачивало его обучение, то после увольнения компания может обратиться в суд, чтобы взыскать с работника деньги, потраченные на это обучение.

Основание для взыскания:

Трудовой кодекс обязывает работника возместить работодателю затраты на обучение, если он увольняется без уважительной причины до истечения срока, указанного в договоре или соглашении об обучении. Возмещению подлежит сумма, пропорциональная неотработанному времени после обучения.

Какие расходы могут быть взысканы:

Закон не конкретизирует, какие именно расходы считаются затратами на обучение. Судебная практика показывает, что работодатель может требовать возмещения любых расходов, связанных с обучением, если они документально подтверждены. Это может включать стоимость самого обучения, оплату проезда к месту обучения, проживание и суточные.

Относительно "подъемных":

Скорее всего, при приеме на работу с вами заключат дополнительное соглашение о выплате "подъемных" и укажут условие об их возврате в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (например, года).

Как избежать возврата "подъемных" и расходов на обучение:

Самый надежный способ избежать возврата "подъемных" и, возможно, расходов на обучение - это увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае, даже если работодатель обратится в суд, у него мало шансов на успех.

Почему увольнение по соглашению сторон выгодно:

Статья 169 ТК РФ обязывает работника вернуть "подъемные" только в случае увольнения по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон исключает эту обязанность, так как оно происходит по взаимному согласию работника и работодателя.

В заключение:

Увольнение по соглашению сторон - это ваш лучший вариант, чтобы избежать финансовых претензий со стороны РЖД. Удачи!

Пункт, в трудовом договоре, об оплате за обучение, является ничтожным. Поскольку плату, за обучение, работодатель не имел права включать в трудовой договор. Обучать сотрудников, это прямая обязанность работодателя.

Подъёмные, если он прибыл к месту работы и приступил к ней, тоже не имеют права удерживать.

Кроме того, 20 подъёмных + 20 за обучение, а ещё 60 тыс. откуда взялись?!