Несчастный случай на работе в выходной день без оформления

Можете, разумеется. Для начала обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Работодатель обязан составить акт, провести расследование

Здравствуйте! Начальник блефует, уволить вас на больничном он не может (ст. 81 ТК РФ), а ваша травма легко признается производственной, поскольку вы работали в интересах компании (ст. 227 ТК РФ).

​Убедитесь, что в больничных документах стоит код «травма на производстве», затем пишите жалобу сразу в областную Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Федеральные структуры не боятся местных связей, а сокрытие травмы, это уже уголовная ответственность для вашего директора.

Здравствуйте, Олег.

Во-первых, сотрудник незаконно сообщил вам, что вы уволены. Вы же не писали заявление об увольнении по собственному желанию. На каком основании тогда можно сказать вы уволены? Нет такого основания, вы находитесь на больничном.

Вы, как работник организации, должны были быть застрахованы и вам положена страховая выплата. Если вы не были застрахованы, то имеете право взыскать компенсацию за вред, причиненный при проведении технического обслуживания грузовика на рабочем месте с организации. .

Обратитесь в инспекцию труда по тем, чтобы был составлен акт о несчастном случае.

Да, компенсацию получить можно, но придётся через суд.Происшествие произошло на работе, даже в выходной, если выполняли служебное задание или распоряжение работодателя (ст. 227, 228 ТК РФ, ст. 1085 ГК РФ — возмещение вреда здоровью).Размер компенсации зависит от:тяжести травм;утраты трудоспособности;расходов на лечение,возможной моральной компенсации.Суд может присудить полную компенсацию всех расходов + моральный ущерб, но точно сумму заранее никто не назовёт.

Обращайтесь в ГТИ, все можно оформить как производственная травма. С мужем и женой тоже разъяснится. А деньги пока не надо считать.

Это производственная травма, но вины работодателя скорее всего что нет.

Обращайтесь в инспекцию по труду, деньги выплачивает СФР.

Необходимо уточнить нужно ли проходить суд-мед экспертизу.

Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодатель обязан нести за вас ответственность.

Если вы пришли в свой выходной день по личной инициативе, без поручения или распоряжения работодателя (устного или письменного), то квалификация несчастного случая, произошедшего в этот момент, как производственного — вопрос спорный и требует детального рассмотрения. По больничному листу вам точно выплатят все причитающиеся деньги, а вот насчёт компенсации от организации всё не так однозначно. Расследование обязательно проведут, и не факт, что оно будет в вашу пользу. Организация может даже привлечь вас к ответственности.