Проблемы с рабочим стажем и отказ начальника в предоставлении отпуска
Друзья! Помогите решить интересную проблему!
1) 24.07.2012 Я был принят на крупное предприятие на обучение с последующим трудоустройством.
2) 08.11.2012 Был переведён в рабочий штат имея проффессию и разряд.
3) 03.12.2012 Был переведен на другой рабочий участок.
(Все согласно записям в трудовой книжке)
Вопрос № 1 С какого времени можно отсчитывать мой рабочий стаж на предприятии? 1,2,3?
Сегодня написал заявление на отпуск с 3 июля хотя бы на 2 недели (у нас принято писать за 7 дней), оюъяснил руководителю, что хочу подлечиться после сильной ангины, на что последовал грубый отказ. Мне предложили взять больничный (что мне крайне не выгодгно), но отпуск не дадут нивкакую до сентября.
Вопрос № 2 Насколько неправ начальник и имеет ли он право вообще не пускать меня в отпуск, даже если будучи учеником мой стаж не учитывался. (Если учитывать, то как раз выходит 11 месяцев)
СПАСИБО!
Судя по вашим пояснениям стаж считать с 08.11.2012, отпуск у вас может быт через 11 месяцев или не ранее 6 месяцев. Если считать с 08.11.2012 года то шесть месяцев истекают истекают после 08.05.2013 года по согласованию с работодателем. Если по графику то через 11 месяцев, то есть после 08.10.2013 года. Ученический стаж не входит в стаж.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Будет ли год обучения ученика на предприятии входить в страховой стаж?
Права работника на отпуск нарушены работодателем - как решить эту ситуацию?
Расчет декретных выплат при наличии перерывов в трудовом стаже
Вопрос о праве предприятия не принять к оплате больничный после увольнения сотрудника
Ограничение свободы выбора - право начальника запретить перевод на другое предприятие?
