Сокращение на работе
Ответ отключен модератором
Необходимо изучать ход процедуры сокращения, насколько требования тк были соблюдены и тд., потом можно будет ответить на вопрос
СпроситьВы можете не увольняться по собственному желанию. Пусть увольняют через сокращение. Если это ликвидация организации, то ничего сделать нельзя.
Если это просто сокращение штата, то можете обратится с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, перечислив вышеуказанные факты. Так как нельзя уволить единственного родителя по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 16 лет или 18 лет, если у него есть инвалидность. Исключение из этого правила предусмотрено лишь для некоторых случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьПособие по безработице, пока будете искать другую работу. Статья увольнения осталась не известна: сокращение или увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника? Когда сокращают, разрешения не спрашивают.
СпроситьЛибо продолжать работу на общих основаниях; либо договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой большей суммы, чем предложено.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение
Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?
На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".
