Неправомерное увольнение и возможность восстановления на работе

В ситуации вынужденного увольнения по соглашению сторон с дисциплинарными взысканиями обращайтесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) или суд для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Срок исковой давности — один месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки, но суд может восстановить его при уважительных причинах.

Поскольку прокуратура не помогла, подайте жалобу в Роструд онлайн через их сайт или лично, приложив копии приказа об увольнении, соглашения, доказательства давления (переписка, свидетели).

Если соглашение сторон оформлено, то увольнение правомерное. При отказе на прием обратно требуйте основания отказа, которое потом можно обжаловать, если вам это так важно. Но зачем возвращаться туда, откуда ушли не по хорошему?

По изложенному - только с согласия работодателя. Прокуратура восстановлением на работе не занимается (как и трудовая инспекция), а срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ) Вы, судя по всему, уже пропустили. Можете попробовать - возможно, Вам его восстановят (по Вашему заявлению), но я бы не был в этом всерьёз уверен.

Прокуратура не полномрсна восстанавливать на работе. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ или суд для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Срок обращения в суд при увольнении один месяц с дня, когда Вы получили на руки приказ / трудовую книжку.

Думаю на этой информации можно остановиться.