Увольнение беременной женщины в связи с сменой юридического лица в организации - права и возможности
Я работаю в мебельном салоне (в нашей организации их несколько штук, сеть салонов). В данный момент в салоне, где работаю я, меняют юридическое лицо. А меня и мою напарницу будут увольнять и принимать в новую организацию после наших отпусков. Мой отпуск закончится 1 сентября. К тому моменту я уже буду на 20 неделе беременности. И я очень переживаю, что я останусь без работы, либо для меня изменят условия трудового договора в новой организации (например, снизят заработную плату в связи с дальнейшими выплатами по беременности).
Я хотела бы узнать, имеют ли право меня уволить и не принять в новую организацию? При этом все остальные салоны юридическое лицо не меняют, только наш. Я бы, конечно, хотела доработать до декретного отпуска в своей организации без прерывания стажа, увольнений и прочих мероприятий.
Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в данной ситуации. Благодарю.
Анна,
у Вашего работодателя 2 варианта:
1) ликвидировать организацию и уволить Вас в связи с ликвидацией;
2)Вы сами напишите заявление по собственному желанию.
Так вот - не пишите заявление.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности
Может ли работодатель уволить беременную работницу во время отпуска?
Что делать, если организация меняет юр.название в связи с реорганизацией
Как повлияет изменение провайдера на мои выплаты и декретный отпуск в новой организации?
Учитывая мое положение, имеются ли в данной ситуации отступления в наших "графиках отпусков"?
Какова судьба моей работы в организации в связи с переходом в новую структуру и моим ожидаемым отпуском по уходу за ребенком?
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
