Отстранение от работы

09.12.2025, 10:44

• г. Москва

Добрый день! Я работаю участковой медицинской сестрой в Московской обл с 2024 года в детской поликлинике. Аккредитация у меня "Сестринское дело" летом я прошла учебу по направлению от работы по "сестринскому делу в педиатрии",но аккредитацию не получила. 4.12,25 приходит приказ о том, что с 1.01.26 меня отстраняют от работы без сохранения заработной платы до устранение причин (получения аккредитации). Получить я ее смогу только в марте. В приказе указана статья по которой они меня отстраняют от 2022 г. Подскажите, разве не отдел кадров должен своевременно меня уведомлять о получении аккрудитации? Так же,почему я 2 года работала без нее на своей должности и лишь в декабре они меня предупредили. И имеют ли право оставлять без сохранения зп?

Читать ответы (3)

Работа участковой медицинской сестры
Без сохранения заработной платы
Участковая медицинская сестра

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

09.12.2025, 10:46,

г. Нижний Новгород

Не согласны - в суде оспорьте деяния работодателя - ст. 391 ТК РФ - но можете и проиграть.

Спросить

Юрист

Костенко Е.Ю. 5.0

09.12.2025, 10:54,

г. Таганрог

Формально обязанность иметь действующую аккредитацию лежит на сотруднике. Но работодатель обязан контролировать допуск к работеи(ст. 76 ТК РФ). Если кадровая служба 2 года допускала Вас без нужной аккредитации — это их упущение.

Такое бывает из-за ошибок или ненадлежащего контроля работодателя. Но сам факт, что они рарьше не проверили документы, не отменяет их права сейчас отстранить, если аккредитации нет.

Право отстранить без сохранения зарплаты имеют. По ст. 76 ТК РФ отстранение от работы при отсутствии обязательных документов происходит без сохранения заработной платы.

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на то, что работодатель сам допустил ситуацию, не уведомлял и 2 года нарушал требования. Но зарплату за период отстранения, скорее всего, взыскать не удастся, если факта аккредитации нет.

Спросить