Выплата по безработице при расторжении договора по соглашению сторон

Вам надо было не соглашаться.Если соглашение уже подписано, то отозвать решение в одностороннем порядке уже нельзя.

Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие при увольнении по соглашению .Этим иногда пользуются работодатели — предлагают подписать соглашение, и сотрудник в одночасье остается без работы и дополнительных выплат, положенных при некоторых видах увольнения (например, при сокращении штата). 

Нормы права:

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается органом службы занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным.

ст. 46, Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации"

Извините, но такие вопросы задают до момента увольнения по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению строн вам не положены ни какие выплаты, вы даже в суд не можете обратиться, по вопросу незаконного увольнения, если уже подписали все документы.

Единственное, что вы можете попытаться сделать, это доказать в суде, что вас ввели в заблуждение или обманули, поясняя что это законно.

Но для этого у вас должны быть доказательства.

У меня была подобная ситуация и я согласилась на увольнение по соглашению сторон, только при единовременной выплате мне компенсации в размере 5 средних зарплат (это 2 месяца работы после уведомления о сокращении, 1 выходное пособие. 1 пособие при сокращении и 3я выплата за своевременную постановку на учет в центр занятости и не трудоустройстве). Работодатель согласился и эта компенсация была указана в соглашении строн одной цифрой (я в этом понимаю и сама могу ее просчитать) , т.к. ему это все равно было выгоднее, чем идти по процедуре сокращения.