Нарушение трудовых документов и утрата ключей и печати - что делать в данной ситуации?

26.06.2013, 00:59

• г. Нижний Новгород

Проработав в организации 4 месяца управляющим директором, не подписывала никаких документов трудовых, мат.ответственных. Я уволилась, сдала ревизию, правда ни где не подписывала о сдаче ревизии и никто не подписывался о приеме ревизии... ушла, с обой взяла печать и ключи от сейфа дабы чтоб от моего имени не заключались сделки.. аргументировала тем что пока не будет денег не будет и печати, учредитель сказал что печать оставь себе и ключи то же за зарплатой не приходи (есть аудиозапись этого разговора).. сейчас мне пришло сообщение от руководителя с текстом что заявление подписано 3 м числом, а 17 м числом ха хищение печати и ключей от сейфа, письмом выслано уведомнение мне на почту.

Добавлено 26 минут назадни где не расписывалась, ни за что и нигде кроме договоров с поставщиками, и еще еще 5 м сотрудникам не выплачивают зарплату и договора не заключались, могу задним числом написатьтрудовые договора, дабы доказать что мы там работали, но опять же отчислений никаких не было, могу заключить правовой договор об оказании услуг, написали заявление в прокуратуру, никаких сдвигов.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.06.2013, 00:20,

г. Москва

Вопрос довольно сложный. Тут нужно смотреть детально всю совокупность деталей данной ситуации. Сделать Ваш работодатель мог все, что угодно. Но как правило юр. подкованности у таких работодателей нет. И в случае, если Вы вовремя обратитесь к специалисту, то как минимум сможете получить зп и не нести ответственность за "кражу" печати и ключей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO