Проблемы при увольнении - отказ в предоставлении обходного листа и отказ принять предметы службы
Я работаю в ОМВД Инспектором ДПС. Написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, после попал на больничный, вышел с больничного через месяц то есть в день увольнения. Принес справку о временной нетрудоспособности, и потребовал с отдела кадров что бы мне предоставили обходной лист для увольнения но мне отказали, склонялись на то что по мне проводится служебная проверка в связи с этим они отклонили мой рапорт на увольнение. После чего я пошел отправил заказным письмом рапорт о том то бы мне вернули трудовую книжку Так же в этот день принес нагрудный знак, удостоверение и жетон и приложил к этому рапорт о данных предметах, но они категорически отказываются принимать. Что мне делать если они так относятся, и уволится по нормальному не получается?
в соответствии с трудовым кодекспм -пркдупредили за две недели и всу...затем в суд с ичком по задержке расчета...трудовой...оплаты вынужденного прогула...компенсации морального вреда....и.т.п.
СпроситьДмитрий, здравствуйте! Предупредить об увольнении нужно не за две недели, а за один месяц. Норма ТК РФ тут не применяется, прменяется ФЗ "О службе в ОВД..". Все общение с руководством, конечно, должно быть письменным. Если месяц прошел, можно прекратить выходить на службу. Но, на мой взгляд, этого делать не стОит. Может, лучше дождаться результатов служебной проверки. А если будет увольнение по отрицательной статье - пробовать обжаловать приказ в судебном порядке.
Правда, советовать всегда легко..
Но, вот.. на мой взгляд, так...
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Пыть-Ях - онлайн услуги юристов
Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
Отказались уволить по моему заявлению - как правильно уволиться по собственному желанию в ОМВД?
Оспаривание отказа в увольнении и представления к увольнению из службы Инспектора ДПС по отрицательным мотивам
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
