Необходимость писать заявление об увольнении и отработке при наличии трудовой книжки и устном уведомлении о уходе
Обязательно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать, если трудовая у меня на руках (меня ещё не оформляли) и я известила в устной форме об уходет. К.нашла другую подходящую мне работу, отработав на той всего 6 дней.
А труд. договор Вы не подписывали? С приказом о Вашем назначении не знакомили Вас под подпись? Если нет, уходите и не пишите никаких заявлений.
Спросить
Здравствуйте Тамара!
Можно ведь уволиться по соглашению сторон, с оплатой отработанных дней, с внесением записей в трудовую книжку!
Трудовой договор подписывали? Приказ о приеме на работу подписывали?
Лучше конечно все оформить, репутация тоже важна, на мой взгляд.
Предложите уволить вас по соглашению сторон.
Всего хорошего.
Спросить
На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Работаю не официально нашла более подходящую работу должна ли я отрабатывать какое-то время? Если принимали на работу в устной форме и в течении какого времени должна получить расчёт?
Написала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
Устроился на работу, отработал неделю, хочу уволиться, но мне говорят писать заявление, дело в том что трудовая на руках, договор письменно не был заключён, медицинской книжки нету, а магазин магнит заставляет работать и писать заявление об увольнении.
Обрый день.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работаю до договору в устной форме (никаких трудовых договоров не заключалось, но трудовая находиться у работодателя).
за месяц предшествующий увольнению заработная плата не была выплачена.
Обязана ли я отработать 2 недели и если я этого не сделаю, то рассчитают ли меня в день увольнения (по дате заявления через 2 недели). т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работаю до договору в устной форме (никаких трудовых договоров не заключалось, но трудовая находиться у работодателя).
за месяц предшествующий увольнению заработная плата не была выплачена.
Обязана ли я отработать 2 недели и если я этого не сделаю, то рассчитают ли меня в день увольнения (по дате заявления через 2 недели). т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Отработала на новой работе 12 дней, позвонила начальнице, сказала, что не подходит мне эта работа, работать не буду. Она сказала прийти написать заявление об уходе, т.к. меня уже приняли на работу. Заявление о приеме на работу я еще не писала, (я ей это напомнила) документы все у меня на руках (и трудовая). Как мне лучше поступить в такой ситуации? Не заставят отрабатывать какой-то срок? И может это для з/пл?
Работаю в государственной организации. Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление на увольнение будучи в отпуске и засчитают ли мне эти дни как отработка 14 календарных дней при увольнении или мне придется только после отпуска писать заявление и отрабатывать 14 дней?
