Возможно ли премирование работника, которому объявлено замечание или выговор? Ссылки на соответствующие документы.
Допустимо ли премирование работника, которому объявлено замечание или выговор? То, что дисциплинарное взыскание выносится приказом руководителя и действует 1 год, или снимается так же приказом - знаем. А связи с премированием В ТК не прописано. Подскажите, пожалуйста, ссылки на соответствующие документы. Спасибо.
Поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине ( ст. 191 ТК РФ). Это на усмотрение работодателя .
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Премирование, как правило, регулируется внутренним положением, приказом или трудовым договором. Если из этих документов следует, что при наличии дисциплинарного взыскания работник лишается премии - не допустимо.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?

Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
