Сокращение предпенсионера при ликвидации компании

Торговаться с руководителем по выходному пособию, в самом прямом смысле этого слова.

Сокращение и ликвидация - по-разному регулируются в том смысле, что при ликвидации юрлица у работодателя нет обязанности предлагать другие должности, а при сокращении - такая обязанность имеется (ст. 180 ТК РФ). Поэтому все зависит от того - что проводит работодатель. Требовать большую компенсацию, чем положено, работник не вправе. Из законных вариантов могу посоветовать не увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, т.к. иногда работодатель прямо вынуждает это делать, обещая "золотые горы". Если после увольнения выяснится, что работодатель и не думал ликвидироваться - можете обжаловать это увольнение, но учтите, что срок на подачу такого иска - 1 месяц с даты увольнения. Ну и целесообразно согласовывать свои шаги с юристом до того, как что-то сделаете

Ликвидация заявлена руководством как повод для сокращения, но будет ли ликвидирована компания и когда проверить нет возможности. Должен ли указать причину работодатель при увольнении?

Здравствуйте.

Об увольнении в связи с ликвидацией и в связи с сокращением работников предупреждают письменно за два месяца. В уведомлении указывается причина увольнения. Если ликвидация не состоится (а причиной увольнения указана она), то и увольнения быть не должно.

Что касается требований компенсации в большем размере, чем по закону, то это возможно только в случае увольнения по соглашению сторон и при условии, что работодатель на такую выплату будет согласен.

С уважением.

Ну а с чего бы Вам выплатили большую чем по закону компенсацию?

Есть ст.ст.178, 180 ТК РФ о предупреждении и компенсациях.

Есть ст.179 ТК РФ о преимуществах при оставлении на работе.

Если кого -то не сократили, который имеет меньше преимуществ, чем Вы или если не предупредили за 2 месяца или если есть другие нарушения - имеете право в месячный срок обратиться с иском в суд