Незаконное удержание зарплаты из-за неполученного имущества

обращаться сначала в ГИТ

Если Вы не получали в подотчет эти материалы, то не несете за них материальной ответственности. Подайте жалобу в прокуратуру.

Ваша ситуация — это незаконное удержание зарплаты и попытка возложить на вас материальную ответственность за неучтенный товар. Вам нужно письменно зафиксировать все претензии к работодателю (требование выплатить зарплату и отказ от ответственности за неучтенный товар), собрать доказательства (трудовой договор, ведомости, свои возражения) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а при необходимости — в суд. Никакие "волшебные" неучтенные материалы не могут быть основанием для удержания зарплаты без доказательств вашего вины и инвентаризации.

Виноват - работодатель, если вы не подписывали акт приема - передачи,то не несете ответственности за этот материал .Вы берете свой трудовой договор ,выписку из СФР и подаете иск в суд и взыскиваете вашу заработную плату , так же пишите жалобы в ГИТ и Прокуратуру

Можно,конечно,жаловаться по разным инстанциям. Но это только тянуть время, а воз и ныне там. Эффективнее в суд.

Работодатель не вправе отказать в выплате зарплаты по указанной причине (статья 137 ТК РФ). В данном случае рекомендуется для начала обратиться в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"). Если не помогут – в суд.

В суд подавайте иск.

Работодатель нарушил ТК РФ: перевод без приказа , удержание зарплаты без оснований

Вы не обязаны возвращать имущество, которого не получали — отсутствие актов приёма-передачи играет в вашу пользу.

Требуйте выплаты зарплаты в полном объёме — подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также иск в суд

При угрозах — фиксируйте всё (аудио, переписку). Удержание зарплаты за «недостачу» без доказательств — незаконно.