Как добиться законной процедуры сокращения на работе?

Вы должны понимать, что одного вашего желания недостаточно при сокращении штата. играет роль именно единица. а не сотрудник который стоит за этой сокращаемой единицей. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

---При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

---О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

---При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. Нужно мотивированное заявление направить, можно по электронной почте.

Здравствуйте.

При проведении процедуры сокращения Вам и должны предложить другую имеющуюся работу. А ещё предупредить о проведении процедуры за два месяца, ст.180 ТК РФ.

О чём именно Вы планируете составить письмо на горячую линию? Такие действия законом не регулируются, если хотите обращаться именно на горячую линию, пишите в произвольной форме все, что считаете нужным.

С уважением.

Ваши действия должны быть направлены на фиксацию фактов и официальное обращение к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства. Игнорирование официальных процедур со стороны компании может быть оспорено.

Добрый день. Для своего спокойстия прочтите ТК РФ в части сокращения. Там хорошо прописан порядок. Иногда под сокращение маскируют все, что угодно. Прежде всего работодатель должен предупредить о сокращении именно вас и о причинахсокращения за два месяца. Предложить вам работу в другой компании работодатель , законно, не может. Значит это все, что угодно, но не сокращение.Обязать работодателя поступить с вами так, как хотите вы, с обязательным трудоустройством в новую компанию. невозможно.

Здравствуйте! Направьте на имя руководителя и HR-директора официальное заявление. Укажите: «В связи с организационными изменениями, на основании ст. 81 и 180 ТК РФ, требую предоставить полный перечень вакантных должностей, соответствующих моей квалификации, и назначить ответственного представителя для оформления ротации».

​ Ежедневно составляйте и отправляйте на рабочую почту краткие отчеты о выполненных задачах. При блокировке доступов делайте скриншоты и составляйте акт о технической невозможности исполнения обязанностей. Это переводит ситуацию в режим простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) и исключает риск увольнения за прогул.

​Категорически откажитесь от подписания заявления по собственному желанию. Нарушение работодателем сроков и процедуры уведомления о сокращении, основание для взыскания компенсаций. Предлагайте расторжение договора исключительно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере 3–5 средних заработков

Составление и/или анализ правовых документов (договоров, жалоб, исков и т.д.); разработка правовой позиции и другие аналогичные услуги осуществляются юристами Юридической социальной сети 9111.ru на платной основе. При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Составьте письмо на «горячую линию» в официально‑деловом стиле, чётко изложив: 1) факт информирования о предстоящем сокращении (укажите источники и даты); 2) просьбу подтвердить или опровергнуть эту информацию в письменной форме; 3) заявление о желании остаться в компании на эквивалентной должности и просьбу инициировать официальную процедуру ротации/перевода. Обязательно попросите зафиксировать обращение и сообщить срок рассмотрения.

Укажите ФИО, должность, подразделение, дату обращения на горячую линию и устные обещания помощи.

Требуйте письменного уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), полного списка вакансий в компании (эквивалентных по зарплате и квалификации) и инициации ротации руководителем

Прошу:

Предоставить официальное письменное уведомление о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ).

Сформировать и направить список всех вакантных должностей в компании, соответствующих моей квалификации (ст. 180 ТК РФ).

Инициировать процедуру перевода (ротации) на эквивалентную должность по инициативе руководителя (ст. 72.2 ТК РФ).

Желаю остаться в компании. Прошу ответить в течение 3 рабочих дней.