Как добиться законного сокращения при угрозе плохих рекомендаций - правовые аспекты и выплаты
Ситуация такая! У меня на работе проводится сокращение сотрудников. Начальник месяц сообщил о том что мне дается месяц для поиска новой работы и с 1 сентября я уже работать не должна. Вчера на собрании сотрудников он начал настаивать на том чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. якобы он мне пошёл на уступки и давал время для поиска новой работы. Работу я не нашла. И я начала настаивать на том чтобы меня сократили ОФИЦИАЛЬНО, на что он мне ответил что у нас в организации так не делают и что вообще я поступаю не по человечески. И в итоге сказал что если я не хочу увольняться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ-меня уволят ПО СТАТЬЕ и при устройстве на другую работу он мне даст ПЛОХИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ если там запросят. Как добиться законного сокращения или всё же написать по СОБСТВЕННОМУ? Какие выплаты должны быть ПО СОКРАЩЕНИЮ? (отработала 6 месяцев и отпуск не отгуляла). Замечаний по работе не имею.
Это незаконно, принуждать Вас уволиться никто не имеет права. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьЯ подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.
СпроситьМне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?
Ни чего не пишите действуйте согласно
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьЯ работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении числености. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Вопервых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заяление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводжом, но на след день позвонили и сказали что надо пособственному так заставила Москва их.
Как быть чтоб не остаться без работы сидя в декрете?
Вообще ничего не писать !!! - И вас никто не уволит.
Сначала одеваете себе на шею верёвку, затягиваете петлю, а потом спрашиваете
- не помру ли я ?
СпроситьРаботнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).
СпроситьУ меня на работе следующая ситуация: У начальника в офисе 3 секретаря.
Я - один из них. Шеф сказал, что после Нового года сократит количество секретарей из-за кризиса. Для того, чтобы мы не начали искать новую работу, он сказал, что сейчас нам надо приложить все свои усилия в работе, так как оставит самого лучшего. Насколько я знаю, предупреждать о сокращении должны за 2 месяца. Подскажите, письменно или устно? Но мой начальник сказал, что никакого сокращения не будет. Будет просто увольнение. Нас попросят написать по собственному желанию. Если откажемся, то просто уволят. (но ведь на самом деле это сокращение. Просто шеф не хочет выплачивать компенсацию). Какую компенсацию выплачивают при сокращении? Нас трое: одна работает в компании 10 лет, вторая - 6 лет. Я - всего 2 года и 1 месяц. Как можно остаться на работе? Я не хочу увольняться. Мне нравится моя работа. Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить? За что? Какая причина? Я выполняю все свои обязанности, не опаздываю на работу. Два года я их устраивала, а сейчас меня хотят просто уволить. Возможно ли такое? Как поступить?
Уважаемая Марина. Ситуация у вас, конечно, сложная, поскольку в таких случаях работодатель применяет часто психологическое воздействие. Что касается юридической стороны, то если он вас не предупредит о сокращении штата за два месяца в письменном виде, приказ об увольнении будет незаконным. Для того, чтобы уволить по статье (по инициативе работодателя) необходимы веские основания. Все зависит от пункта статьи, которую он выбирет. По каждому пункту можно долго писать. Поэтому, если вы выбрали тактику неподписывания заявления об увольнении по собственному желанию, вам остается ждать, что он предпримет. Главное, не переживайте. Работодателям редко удается соблюсти все требования закона при увольнении. Поэтому вам будет чем оперировать в суде. Удачи!
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю в компании ООО"Такси Сервис" диспетчером, которая относится к холдингу Гема. Пришла утром 11 ноября на работу, мне сообщили, что мою должность сократили. Предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Попросила подготовить приказ об увольнении по сокращению-отказали мне. Сообщили только, что с 12 ноября смены оплачиваться не будут. Сказали, что не каких пособий по сокращению выплачивать не будут, не хотят официально проводить сокращение.
Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, по вопросу официального сокращения и причетающихся мне выплат. На какие статьи мне сылаться в своем заявлении? И имеет ли право "Такси сервис" предлогать мне работу в другой организации этого же холдинга?
Уважаемая Татьяна!
Инспекция Вам не поможет получить деньги и работу - Вам нужен юрист. для обращения в суд.Имею опыт ведения подобных дел как на стороне работников, так и на стороне работодателей.
Спросить
Татьяна, я пока не вижу нарушения Ваших прав, Вы должны продолжать ходить на работу. В трудинспекцию написать можно, даже нужно, чтобы заявить о возможных нарушениях Ваших прав, суть жалобы - принуждение увольнения по собственному желанию. На сегодняшний момент, я понимаю так, что тр. книжку Вам не выдали. Сейчас возможны 2 варианта, увольнение по Вашим виновным действиям, поэтому Вы должны строго и вовремя приходить на работу, распоряжение не пускать Вас на работу. В любом случае, сразу обращайтесь в суд. Если Вы не уверены, что Ваши коллеги будут у Вас свидетелями - носите с собой диктофон. Удачи.
СпроситьУ меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.
Если вы не нарушаете трудовой распорядок, то проблем создать не могут, но могут создавать ситуации для нарушения вам должностных инструкций
Спросить
Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?
Здравствуйте, Юлия! Нет, коль скоро Вы согласились с предложением работодателя о Вашем переводе. Теперь только по собственному желанию. И выплат Вам, положенных по сокращению, увы, не положено, поскольку фактически-то Вас не сокращают и Вы можете остаться на предложенной работе!
Спросить
