Правомерность изменения графика перерывов при переводе к новому работодателю

Смотрите что у вас написано в трудовом договоре.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно, согласно ст. 109 ТК РФ, работа в холодном помещении обязывает работодателя предоставлять специальные оплачиваемые перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время.

Обеденный перерыв не заменяет специальные перерывы для обогрева, и их частота должна зависеть от температуры на складе (обычно регламентируется СанПиН и методическими рекомендациями).

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, так как отмена таких перерывов является прямым нарушением норм охраны труда

Добрый день. При переводе Вы подписывали трудовой договор? Вас знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка? Другими документами?

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 109 ТК РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем(ст. 108 ТК РФ). В случае нарушения Ваших прав, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда.

Здравствуйте.

С новым работодателем заключается новый трудовой договор. Скорее всего, Вы на аутсорсинге или аутстаффинге. Но трудовой договор в любом случае должен быть. И работать Вы должны в соответствии с его условиями. Если Ваша работа не соответствует условиям трудового договора, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.