Кого не имеют право сокращать с работы?

Здравствуйте

беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с ребенком до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18), единственных кормильцев ребенка-инвалида (до 18) или ребенка до 3 лет (в многодетной семье, если другой родитель не работает), а также сотрудников в момент нахождения на больничном или в отпуске,

одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, при условии что другой родитель или другой законный представитель официально не работает; овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана.

Категория лиц по ст. 261 ТК РФ:

беременные женщины;

матери детей до трёх лет;

одинокие матери или другие лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;

единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет;

родители или опекуны ребёнка до трёх лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает;

сотрудники на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно будет только после выхода специалиста на работу.

Екатерина, не имеет право работодатель, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с ребенком до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18), единственных кормильцев ребенка-инвалида (до 18) или ребенка до 3 лет (в многодетной семье, если другой родитель не работает), а также сотрудников в момент нахождения на больничном или в отпуске

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штатов. К ним относятся:

Беременные женщины.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Одинокие матери (и одинокие отцы), воспитывающие:

ребёнка в возрасте до 16 лет;

ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Лица, которые воспитывают без матери (или без отца) ребёнка:

в возрасте до 16 лет;

ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец:

ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, если второй родитель (иной законный представитель) не трудоустроен;

ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Работники, находящиеся на больничном листе или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Супруги погибших ветеранов боевых действий — в течение года после гибели ветерана (за исключением случая повторного вступления в брак).

Кроме того, нельзя уволить, если:

работник не был уведомлен о сокращении должным образом (всех работников, подпадающих под сокращение, нужно уведомить под подпись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения);

работодатель не предложил имеющиеся свободные вакансии (работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую вакантную должность — соответствующую его квалификации, или нижестоящую, или нижеоплачиваемую, если нет вакансий по квалификации).

Также при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся некоторым категориям работников согласно статье 179 ТК РФ:

лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;

семейным — если у них есть два или более иждивенца;

работникам, которые получили во время работы у этого работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;

работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы;

родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска Нацгвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации.

Работодатель также может предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Всех имеют)

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру