Затруднения с увольнением - как правильно поступить в данной ситуации?

26.06.2013, 18:11

• г. Москва

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировала его в отделе делопроизводства, сняла цветную копию. Генеральный директор, после рассмотрения, вернул его с пометкой визы? Настаивая, таким образом, на получении мной разрешения на увольнение у непосредственного руководства. Копию этого варианта я тоже получила, нигде за получение не расписывалась, заявление из делопроизводства забрать отказалась. Приятельница посоветовала дополнительно направить еще одно заявление по почте с уведомлением в адрес генерального директора, второе в адрес компании, третье в адрес моего непосредственного руководителя. Имеет ли смысл это делать? Как поступать, если 11 июля (дата, указанная в заявлении датой увольнения) я не получаю расчет и трудовую? Заявление сейчас находится в отделе делопроизводства.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.06.2013, 18:14,

г. Йошкар-Ола

На Ваше увольнение никакого согласия руководства не требуется. Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Наличие подписи генерального директора на заявлении означает, что он ознакомился с вашим заявлением.

Если же подписи генерального директора там нет, то действительно, лучше всего вам отпрвить заявление по почте, на юридический адрес организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затруднения с увольнением - как правильно поступить в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов