Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректные условия работы и манипуляции с зарплатой - как защититься в Росреестре?

26.06.2013, 19:34
• г. Саратов

Работаю в;Росреесте, по 14-16 часов в сутки. Начальство заставляет это скрывать. Оклад 1200 руб., остальное_это надбавки, которыми руководство манипулирует как может. В трудовой инспекции просят подписаться самому, либо коллективно. Коллеги бояться потерять роботу, я тоже. У меня ипотека, плюс один воспитываю двоих детей. Подскажите как быть? Организация бюджетная, может написать анонимную жалобу в Москву?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир Вы обращаетесь к юристам, поэтому можете получить ответ только в рамках действующего законодательства. Нарушение прав работников на лицо. В Вашем случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки о соблюдении трудовых прав. Но Вы сами отвечаете, что в трудовой инспекции расписываетесь в актах, которые не выявляют нарушений. Иным путем является обращение в суд или прокуратуру. При этом важно помнить, что надзорный орган не рассматривает анонимные жалобы, как и суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
10.04.2007, 09:36

Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.06.2014, 11:29

Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка

Мы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2011, 11:36

Вопросы о правомочности требования увеличения ставок и оплаты внешнему совместителю

В нашей организации работает внешним совместителем юрист. Раньше оплата ему шла 50% от оклада плюс премия и в табеле ставилось по 4 часа. В настоящее время на меня оказывается давление. Меня заставляют ей как совместителю ставить в табеле 8 часов и оплату производить по полному окладу, т.е. 100 % от оклада. Правомочна ли я это делать и как мне поступить. При этом в коллективном договоре указано, что какие либо доплаты и надбавки совместителям не положены.
Читать ответы (1)
Александр
25.11.2015, 12:40

Водитель в Таможне лишен надбавки за безаварийность и вынужден оплачивать штрафы - возможно ли такое наказание?

Я работаю водителем в ФТС (Таможня). У меня оклад 9190 руб, всё остальное надбавки. Начальство решило бороться с нарушениями ПДД, в результате чего лишают надбавки за безаварийность на квартал, э то составляет 12000 руб. И плюс к этому, ещё заставляют оплачивать штрафы. Вопрос; Имеют ли право наказывать двумя способами, как в нашем случае? И куда обратиться чтобы восстановить справедливостр, веть все мы люди и случайно нарушает скоростной режим, не намерено и не злостно.
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
01.10.2014, 17:14

Оплата труда учителя в школе - надбавки за стаж работы и другие возможные компенсации

Скажите пожалуйста, каким должен быть оклад учителя в школе? Какая идет надбавка за стаж (6 лет пед стажа), , какие еще надбавки полагаются? Получила сегодня зарплату, думала обнять и плакать, по квитанции - оклад за 14 (из 18 часов ставки) оклад 4583 руб, плюс некоторые надбавки - вышло 6628 руб, может ли быть такое?
Читать ответы (1)
Андреева Мария Ивановна
12.08.2014, 15:54

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.04.2013, 20:49

Проблемы с оплатой труда после смены собственника - куда обратиться?

В организации работаю больше года. Компанию продали новому собственнику. Нынешнее руководство делает, что хочет. По трудовому договору оклад 12000. Зарплату платили не официальную, выходило в два раза больше, плюс премия. Решила уволиться, так руководство заявляет, что рассчитает по официальному окладу, а это в два раза меньше. Скажите пожалуйста, какая та ведь справедливость должна быть? Сейчас большинство работает не по официальной зарплате, так, что теперь работодателям можно так обращаться с работниками. Подскажите пожалуйста, может написать в трудовую инспекцию или в налоговую, чтоб проверили оборот денежных средств в организации?
Читать ответы (1)
Катя
25.09.2017, 06:20

Нарушение трудовых прав проводников - стоит ли писать жалобу в организацию или обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Работаю проводником, оплата часовая, плюс премии, плюс северные. Отправили в командировку в другой резерв, работали в одно лицо, то есть один проводник на один вагон. Без отдыха, без сна, закрыли часы так как нужно начальству. Наши сотрудники, выше нас, предлагают писать наших жалобу. Но так как это одна организация веры в то что, заплатят по факту, нету. Стоит писать жалобу в организацию или проще написать сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию?
Читать ответы (3)
Андрей
13.12.2016, 08:12

Как защитить свои интересы при неустойчивой политике начальства в отношении окладов и отгулов?

Работаю сутки через трое. Оклад зависит от выработанной нормы часов. В последнее время начальство стало насильно выгонять на отгулы мотивируя, что много народу в смене. Зато засчет этих отгулов у нас не вырабатывается месячная норма часов и оклады уменьшаются (зарплата тоже). Что в этой ситуации можно сделать? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (3)
Ольга
04.06.2010, 16:26

Ответьте, пожалуйста, может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда?

Ответьте, пожалуйста, может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда? У меня оклад 2560 руб, плюс надбавки в итоге получается 5500. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)