Увольнение бумажным заявлением при электронном кадровом документообороте

Да, можете уволиться направив заказное письмо. Работодатель обязан его принять и зарегистрировать. Потом уже может отсканировать его и ввести в электронный документооборот.

Да, можно уволиться заказным бумажным письмом, даже если у работодателя введён КЭДО.Ст. 80 ТК РФ не устанавливает обязанность увольняться исключительно через КЭДО — заявление может быть подано в письменной форме, в том числе по почте.Ст. 22.1–22.3 ТК РФ (КЭДО) допускают электронный документооборот как право, а не обязанность работника; работник не лишается права использовать бумажные документы.Датой получения заявления считается дата вручения работодателю заказного письма (ст. 165.1 ГК РФ).Заказное письмо с описью вложения и уведомлением — законный и надёжный способ увольнения.

Марат, можете направить заявление об увольнении на бумажном носителе заказным письмом Почтой России, это ваше право (ст. 80 ТК РФ)

Да, можно. Электронный документооборот не лишает работника права подавать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме по почте.Ст. 80 ТК РФ — заявление о расторжении трудового договора подаётся в письменной форме.Ст. 22.1–22.3 ТК РФ — использование КЭДО для работодателя является правом, а не обязанностью работника; работник может использовать бумажный вариант.Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении является законным способом подачи заявления и фиксирует дату получения работодателем.

Да, можно — ТК РФ не обязывает использовать КЭДО для увольнения; бумажное заявление с уведомлением имеет полную юридическую силу.

Добрый вечер, Да, можно направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, даже если у работодателя внедрён ЭДО. Трудовой кодекс требует именно письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и не запрещает направлять такое заявление на бумаге почтой. Переход работодателя на кадровый электронный документооборот не отменяет этого права работника.

Электронный документооборот вводится работодателем локальным актом, а заявление об увольнении само по себе не входит в перечень документов, которые должны оформляться электронно, и работник может подать его в установленном бумажном виде, если иное не установлено локально.

ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 22.2, ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ