
Законность запрета мобильных телефонов и лишения премии на предприятии
зависит от предприятия. если секретное, то телефон это уголовка
СпроситьДобрый вечер! Работодатель может устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая запрет на пронос техники на территорию, но лишение премии за нарушение такого правила должно быть прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Если такого нет, удерживать премию нельзя — это будет нарушением ст. 136 ТК РФ (выплата заработка). Кроме того, полностью запрещать сотруднику приносить личные вещи незаконно — можно ограничивать пользование ими в рабочее время, но не произвольно лишать оплаты.
Также, необходимо знать, какой режим на предприятии, предусмотрен ли доступ к секретным материалам.
Правовые основания:
ст. 136, ст. 57, ст. 22 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

«Важно убедить!»: запрет мобильных телефонов в школах с 1 сентября 2022 года – имеет ли право учитель забирать телефон у ребенка
Может ли классный руководитель принудить подростка к подписи на запрет мобильных телефонов в школе?
