Правомерность привлечения к работе 9 января при переносе выходного с 3 января

349₽ VIP

Здравствуйте!

Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работа в выходные и праздники возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. Такими случаями являются выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В некоторых случаях работа в выходные (праздничные) дни возможна без согласия работников. Эти случаи перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Например, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В частности, работа в нерабочие праздничные дни допускается:

- в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

- на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения;

- на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).

Исходя из вашей ситуации:

Для большинства людей с пятидневкой (пн-пт) суббота 3 января — это выходной. Его переносят на пятницу 9 января, и 9 января становится для них выходным днем.

Но для вас суббота 3 января — не выходной, а ваш обычный рабочий день (хоть и праздничный). Следовательно, правило переноса выходного дня с 3 на 9 января на вас не распространяется. У вас не было выходного 3 января, который можно было бы перенести.

Таким образом, довод работодателя «выходной перенесли» — ошибочен в вашем случае. Он применим только к сотрудникам, для которых 3 января был выходным днем по их графику.

Итого с учётом вышеуказанного поскольку 9 января — праздничный день, а для вас он по графику рабочий, вас должны на него привлечь только с вашего письменного согласия.

Если вы выйдете, работа должна быть оплачена минимум в двойном размере (либо в одинарном размере, если вы попросите предоставить другой день отдыха).

Работодатель не может просто поставить вас в график дежурств на праздник без вашего согласия и без гарантии повышенной оплаты.

Что вам рекомендую сделать:

Напишите письменное заявление на имя руководителя, в котором укажите, что 9 января является нерабочим праздничным днем согласно ст. 112 ТК РФ. Напомните, что ваш рабочий график — со вторника по субботу, а выходные — воскресенье и понедельник. Поэтому на вас не распространяется перенос выходного дня с 3 января, так как 3 января для вас не был выходным. Сошлитесь на статьи 113 и 153 ТК РФ: работа в праздничный день требует вашего письменного согласия и оплаты не менее чем в двойном размере.

Попросите в заявлении чтобы в письменной форме работодатель либо подтвердил, что работа 9 января будет оплачена в двойном размере, и предоставил вам для подписания соответствующее уведомление о привлечении к работе в праздник. Либо исключить вас из графика дежурств на 9 января как на нерабочий праздничный день.

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель нарушает трудовое законодательство, и Вас пытаются незаконно привлечь к работе в нерабочий праздничный день.

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, 9 января является нерабочим праздничным днем. Это безусловная норма. Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 о переносе выходных дней действительно переносит выходной с субботы 3 января на пятницу 9 января, но только для тех работников, у которых 3 января по их графику являлся выходным днем.

Поскольку Ваш график работы — со вторника по субботу, Ваши выходные — воскресенье и понедельник. Следовательно, суббота 3 января 2026 года для Вас — обычный рабочий день, а не выходной. Таким образом, перенос выходного дня с 3-го на 9-е января на Вас не распространяется.

Для Вас 9 января остается нерабочим праздничным днем.

Привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника и только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Ваше согласие не получено, что делает привлечение к работе незаконным.

Более того, согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатель, ставя Вас на работу 9 января как на обычный рабочий день, лишает Вас этой повышенной оплаты, что также является нарушением.

🔥Требуйте от работодателя письменного обоснования привлечения Вас к работе 9 января со ссылками на нормы ТК РФ. Настаивайте на том, что для Вас этот день является праздничным, и даете согласие на работу в него только при условии оформления этого документально и с гарантией оплаты в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. В случае отказа или давления Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.

С наступающим новым годом 🎄

Для вас 9 января 2026 года является нерабочим праздничным днем, а не обычным рабочим днем, несмотря на ваш график работы.

Это следует из системного толкования норм Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 112 ТК РФ, 9 января установлен нерабочим праздничным днем на всей территории РФ. Этот статус универсален и не зависит от графика работы конкретного работника. Ваш график работы со вторника по субботу определяет лишь ваши выходные дни (воскресенье, понедельник), но не отменяет действие федерального закона о праздничных днях.

Перенос выходного дня с 3 на 9 января, о котором сообщил работодатель, регламентирован частью пятой статьи 112 ТК РФ. Эта норма применяется только к работникам с пятидневной неделей с выходными в субботу и воскресенье. Поскольку ваши выходные дни иные, механизм этого переноса на вас не распространяется. Таким образом, 3 января для вас было рабочим днем (который вы правомерно работали как праздничный с двойной оплатой по статье 153 ТК РФ), а 9 января для вас остается нерабочим праздничным днем.

Следовательно, привлечение вас к работе 9 января 2026 года требует соблюдения общего специального порядка: получения вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) и оплаты не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Утверждение работодателя о том, что 9 января для вас стал обычным рабочим днем из-за переноса, юридически несостоятельно и прямо нарушает указанные нормы. Ваша позиция о необходимости двойной оплаты за 3 января верна, а требование работать 9 января без этой оплаты и без согласия — нет.

Здравствуйте, НАТАЛЬЯ !

В данном Вашем случае, в некоторых случаях работа в выходные (праздничные) дни возможна без согласия работников. Эти случаи перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Например, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств. Но это не Ваш случай.

Тем более работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ)

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Все верно понимаете, в общем порядке, новогодние праздники продолжаются в период с 31 декабря по 9 января включительно, 10 и 11 января являются выходными днями.

Закон прямо запрещает работу в праздничные и выходные дни без письменного согласия работника.

Более того, работа в такие дни подразумевает оплату в двойном размере.

Вы вправе в данном случае отказаться выйти на работу 9 января.

Санкции к вам применить не могут согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Рекомендую направить жалобу в ГИТ Роструда.

Здесь фактически изменение условий труда работодателем в одностороннем порядке, что не допускается законодательством РФ.

- см. ст. 72, 74, 113, 153, 352 ТК РФ

К сожалению, 09.01.2026 - это не праздничный день, а просто выходной, который был просто перенесен по Постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" с субботы 03.01.2026. При этом именно 03.01.2026 по умолчанию является праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса РФ). При этом в законе есть указание, что если праздничный день попадает на выходной, то выходной должен быть перенесен (что и сделано в данном случае).

Таким образом, в Вашем случае ссылка работодателя на то, что Вы должны отработать 09.01.2026, поскольку по Вашему индивидуальному графику работы субботы являются рабочими днями, правомерна, потому что в Вашем случае праздник не попал на выходной день и переносить тут просто нечего.