Правомерность увольнения сопровождающих на летний период с последующим восстановлением
Здравствуйте. Зависит от того, какой вид трудового договора был изначально заключен с этим работником. В частности, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может заключаться срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы на определенный срок. В этом случае, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, что предусмотрено ст. 79 ТК РФ. Если же договор не носил характер срочного, то в этом случае его расторжение происходит в сроки по согласованию сторон договора на основании заявления работника (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМогут, если заключен срочный трудовой договор.
СпроситьСамо по себе законодательство просто не устанавливает для этого каких-либо критериев, смотрите, что по этому поводу говорят решения собственника учреждения и внутренние документы этого учреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 430 Поиск Регистрация