Отказ в трудоустройстве по возрастному признаку - правовые последствия и действия соискателя

Здравствуйте!

Вы можете запросить письменный отказ. Если там напишут, что Вам отказано в связи с возрастом - Вы можете судиться. Через год отказ признают незаконным, Вам выплатят небольшую компенсацию морального вреда. Но скорее всего там укажут, что Вы не соответствуете каким-то профессиональным качествам, либо был кандидат, который прошел собеседование лучше вас. В таком случае судиться смысла не будет.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

А вообще, для начала запросите у работодателя письменный отказ в трудоустройстве.

Добрый день,

вы можете, конечно, обратиться с иском в суд, но какие у вас есть доказательства того, что вы получили отказ по причине своего возраста (что именно и в каком виде)?

Это дискриминация. Она запрещена ст 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

обжалуйте  отказ в суде.

Наказать можно, при наличии у вас тому доказательств. допустим записи .

В соответствии со статьей 64 ТК РФ Вы вправе требовать письменные причины отказа. При несогласии с мотивами такого отказа - обжаловать его в районный суд.

Здравствуйте.

Запросить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке. Можно также подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Здравствуйте!

Вы указали свой возраст в резюме, но, несмотря на это, вас пригласили на собеседование. Отказ был связан не с возрастом, а с другими причинами.

На самом деле, эти причины отказа даже лестны для вас. Они указывают на то, что с вашим опытом и знаниями вы не подходите на начальную карьерную позицию. Такая должность предназначена для более молодых и менее опытных сотрудников, к которым вы не относитесь.