У меня заболела мама, я не могу оставить ее одну, а жила я раньше в другом городе, как мне уволиться дистанционно?

В российском праве предусмотрена возможность уволиться дистанционно, даже если вы находитесь в другом городе и не можете явиться лично.

Самый безопасный и универсальный способ - увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ. Для этого достаточно направить работодателю письменное заявление. Явка лично не требуется.

Вы можете оформить заявление следующим образом. Составляете заявление об увольнении по собственному желанию, указываете дату увольнения и причину по желанию, например "в связи с необходимостью ухода за больной матерью". Причину указывать не обязательно, но в подобных ситуациях это допустимо. Заявление направляется работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Дата получения письма работодателем считается началом течения двухнедельного срока предупреждения.

Если состояние матери требует немедленного ухода, вы вправе просить уволить вас без отработки двух недель. В заявлении прямо укажите просьбу уволить вас в более ранний срок в связи с невозможностью продолжения работы по уважительной причине. Работодатель вправе согласиться. Если он откажет, формально действует общий срок предупреждения, но на практике при подтвержденных обстоятельствах суды часто признают увольнение правомерным и без отработки.

Также допускается направление заявления в электронном виде, если у вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись и у работодателя налажен электронный документооборот. В этом случае заявление направляется через установленную систему.

После увольнения работодатель обязан направить вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет. В заявлении целесообразно указать адрес для отправки документов почтой.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика допускает, чтобы подписанное работником заявление об увольнении было направлено посредством почтовой связи (письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или телеграммой) (определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Вы можете уволиться дистанционно, направив работодателю заявление об увольнении: по электронной почте (с просьбой подтвердить получение) или заказным письмом с уведомлением.

В заявлении укажите основание: необходимость ухода за больным родственником - это позволяет уволиться без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан оформить увольнение и отправить Вам трудовую книжку или СТД-Р и расчёт по почте.

Дозвониться до кадров и согласовать с ними эту процедуру.

Пишите письмом, через почту России.