Последствия показаний алкотестера при допуске к работе на заводе

Здравствуйте, Александр!

Коротко: оснований для наказания в вашей ситуации нет, переживать не стоит, даже с учётом того, что вы работаете гальваником (вредное и опасное производство).

Почему вас не должны наказать

1. Опасное производство - строгие правила, но и строгая процедура

Работы в гальванических цехах относятся к вредным и опасным, поэтому работодатель действительно обязан не допускать к работе лиц в состоянии опьянения.

Однако это не означает автоматической ответственности при любых показаниях алкотестера.

Юридически важно не само наличие цифр, а итоговое решение работодателя.

В вашем случае вас не отстранили от работы, после повторных проверок допустили к смене, вы приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Это означает, что работодатель официально признал вас трезвым и пригодным к работе.

Показатели 0,19 → 0,13 → 0,07 снижались со временем и сами по себе не подтверждают состояние опьянения на момент допуска к работе.

Кроме того, замеры на проходной и в караульном помещении не являются медицинским освидетельствованием. Юридически значимым доказательством опьянения является медицинское заключение, а не показания бытового или производственного алкотестера.

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан зафиксировать нарушение актом, затребовать у вас письменные объяснения, издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись.

Если этого не было сделано сразу или в разумный срок, привлечение к ответственности задним числом недопустимо.

С уважением,

Ольга

Раз допустили до работы, то не стоит переживать.

Доброе утро!

Наказать могут только если докажут, что Вы были именно в состоянии опьянения и всё оформлено по правилам: составлен акт, есть заключение медосвидетельствования из медорганизации, соблюдён порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Заводской алкотестер без медосвидетельствования - слабое доказательство, тем более что показания у Вас падали и в итоге Вас допустили к работе.

Обычно в таких ситуациях, если не было направления к врачу и акта, вопрос не поднимают. Риски остаются, если по ПВТР у Вас жёсткий запрет на любой алкоголь в выдохе при входном контроле и это зафиксировано документально. На будущее - если сомневаетесь, лучше просить официальное медосвидетельствование сразу.

Правовые основания:

- ст. 76, 192-193, 214 ТК РФ;

- приказ Минздрава РФ № 933н (порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Наказать могут только если докажут, что Вы были именно в состоянии опьянения и всё оформлено по правилам

Алкогольное опьянение работника устанавливается в медицинском учреждении по направлению работодателя

Поскольку работодатель вас не направил в медучреждение, то следовательно факт алкогольного опьянения не установлен

В случае направления в медучреждение, для установления алкогольного опьянения необходим результат освидетельствования более 0,16 мг в первом и через 15-25 минут во втором исследовании выдыхаемого воздуха

Если в первом было 0,16(0,160) мг или менее, то второе не проходится

оснований для наказания в вашей ситуации нет