Возможность совмещения требований о восстановлении и увольнении по соглашению в одном иске

Здравствуйте

Да вы имеете право указать это в исковрм заявлении

Для более точного ответа надо ознакомиться со всеми деталям данного дела

Суд не может обязать лицо заключить соглашение, это нарушает требования ГК РФ о свободе волеизъявления при заключении соглашения или договора (при увольнении по соглашению сторон заключается соглашение в котором стороны указывают, что претензий друг к другу не имеют).

Все то что считаете нарушением трудовых отношений с работодателем, согласно гражданского процессуального кодекса ст 131.

Нет, одновременное предъявление взаимоисключающих требований недопустимо. Выберите одно основное требование — восстановление на работе или увольнение по соглашению сторон.

Нет

вы имеете право указать это в исковым заявлении

Да, возможно предъявление в одном исковом заявлении требований о восстановлении на работе и, в случае невозможности восстановления, об увольнении по соглашению сторон.

Истец вправе соединить в одном заявлении несколько связанных между собой исковых требований. Требования о незаконном увольнении, восстановлении на работе и, как следствие, о компенсации за время вынужденного прогула, а также о возможном изменении основания увольнения (в данном случае, до увольнения по соглашению сторон) являются связанными.