Совмещение признано не возможным

сегодня, 00:23

• г. Петрозаводск

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста-обосновано решение судьи или нет? выполняла работу по совмещению по должности, которую я не могла занимать (нет образования) работу выполняла всю без проблем и ошибок, работу не оплатили, директор изначально знал, что оплачивать ее не потребуется даже по решению суда. Судья вынесла решение об отказе в оплате совмещения - мотивировала, что по данной должности сотрудник без образования не может выполнять данную работу, это не законно, документы по оформлению совмещения признала не действительными, только работа по факту выполнялась в течении года. Инспекция по труду возражала, работа была выполнена и при ее выполнении не было ошибок, замечаний и проблем со стороны работника, а со стороны работодателя изначально умысел не оплачивать работу. Подскажите пожалуйста, как можно доказать что выполненную работу работодатель должен оплатить в любом случае?

Читать ответы (7)

Решение судьи
Совмещение должностей
Оформление совмещения

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

сегодня, 00:26,

г. Нижний Новгород

Подайте апелляцию, но шансов немного

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

сегодня, 00:28,

г. Калининград

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки

Спросить

Юрист

Медунов С.К. 4.6

сегодня, 00:29,

г. Краснодар

прежде всего подавать АЖ

также обратиться в суд о взыскании оплаты по выполненной работе не по ТК а по ГПХ

Для подготовки процессуальных документов и дополнительных консультаций (бесплатные) обратитесь к юристам сайта в раздел личных сообщений

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

сегодня, 00:31,

г. Ставрополь

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

сегодня, 01:22,

г. Красногорск

Здравствуйте! В апелляции вам надо доказывать не правомерность занятия должности, а факт неосновательного обогащения работодателя и его недобросовестность (ст. 10 ГК РФ), так как директор сознательно допустил вас к работе, зная о квалификации.

Спросить