Обязанность работника оплачивать судебные издержки при проигрыше дела о незаконном увольнении

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Работник освобожден от судебных расходов по трудовым спорам независимо от исхода дела.

Ответ отключен модератором

Все предыдущие ответы неверны.

Статья 393 Трудового кодекса прямым текстом указывает на то, что

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Физическое лицо не будет платить судебные издержки, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя.

Не путать дела по трудовым спорам с гражданскими.

Здесь не применимы ст. 98, 100, 103.1 ГПК РФ.

ст. 393 ТК РФ

Здравствуйте, Мария !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по этому вопросу, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Во-вторых, согласно ч.1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В-третьих, если работник обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным, а суд отказал ему в удовлетворении иска, то суд не вправе с истца в этом случае взыскать судебные расходы Работодателя, так как положения ч.1 статьи 98 ГПК РФ в этом случае НЕ действуют.

Об этом уже неоднократно разъяснял Верховный суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2019 № 75-КГ19-13 и Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2014 № 18-КГ14-149)

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичному вопросу на уровне Верховного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24871062 будет для Вас полезным.

Так или иначе, если работник обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным, а суд отказал ему в удовлетворении иска, то суд не вправе с истца в этом случае взыскать судебные расходы работодателя.