Законен ли отказ сотрудницы проводить стажировку в ПВЗ Озон и Яндекс Маркет?

Отказ сотрудницы проводить стажировку сам по себе не является законным основанием для прекращения стажировки. Если работодатель назначил наставника, то он обязан обеспечить проведение обучения. Ваша обязанность как стажера только присутствовать и выполнять задания. Работодатель обязан организовать процесс так, чтобы наставник фактически выполнял свои функции. То, что наставник отказывается, является внутренней проблемой работодателя, а не Вашей.

Вы вправе подать письменное заявление руководителю точки обслуживания, менеджеру или в отдел кадров с указанием, что стажировка не проводится, поскольку назначенное лицо отказывается от выполнения обязанностей. После этого обязанность работодателя обеспечить замену наставника или принять меры в отношении сотрудника.

Работодатель не может в дальнейшем ссылаться на то, что стажировка не пройдена по Вашей вине, если Вы зафиксировали факт отказа со стороны наставника. Для фиксации можно направить сообщение в корпоративный чат, СБ, кадровый отдел или электронную почту. Стажировка должна быть оформлена локальными документами, а ее отсутствие по вине работодателя не может влечь негативных последствий для стажера.

Жалуйтесь руководству.

Жалуйтесь руководству компании.

Руководство сказало что раз сотрудница отказывается меня стажировать то заставлять не будут

Нет, это не законно. Работодатель обязан обеспечить прохождение стажировки в соответствии с условиями договора или направления. Отказ наставника — нарушение внутренних обязательств работодателя. Обратитесь с жалобой к руководству площадки или в учебное заведение, направившее вас.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности