Время для подумать - сколько времени сотрудник может взять на обдумывание при подписании кадровых документов?
Сколько сотрудник может взять времени на обдумывание при подписании кадровых документов? Если кадровик через час уже составил акт об отказе подписать документ, а сотрудник еще думает...
Обычно кадровые документы вручаются под роспись или под роспись происходит ознакомление. О чем тут думать ? Вы ставите подпись за то что ознакомились с документом или за то, что получили выписку или копию (например приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Если подписывать не хотите - кадровик составляет акт. Час - это еще много. Обычно акт - это страховка. Он составляется сразу при отказе работника, может быть даже в его присутствии. Тут же....
Опишите Вашу ситуацию. Возможно там есть другое решение. Возможно кадровик допустил нарушение в процедуре... Это может быть Вам полезно.
Спросить