Правомерен ли приказ о простое без указания вины работодателя?

позавчера, 23:56

• г. Благовещенск

Здравствуйте, работаю медсестрой в реабилитационном центре, отделение КРиА (бассейн) из строя вышла приточная вентиляция, отделение закрывают, работодатель издал приказ, в нём он не указывает, что простой по вине работодателя. Это правильно?

Читать ответы (6)

Простой по вине работодателя
Реабилитационный центр

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

вчера, 00:01,

г. Нижний Новгород

Главное, чтобы платил 2/3 от положенного...

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

вчера, 00:11,

г. Красногорск

Здравствуйте! Нет, неправильно, поломка оборудования это ответственность организации, поэтому простой должен быть оформлен по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней зарплаты.

Если формулировку не исправить, вам заплатят гораздо меньше (2/3 от «голого» оклада), как за простой по не зависящим от сторон причинам.

Спросить

Юрист

Першина О.Е. 4.8

вчера, 00:11,

г. Орск

Здравствуйте, Светлана.

"Простой" может случиться и не по вине работодателя. Например, это может стать следствием недобросовестного выполнения трудовых обязанностей одним или несколькими работниками, либо по техническим причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Но, в любом случае, в приказе работодатель обязан указать причину "простоя" (ст. 157 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

вчера, 00:18,

г. Дубна

Здравствуйте! Закрытие отделения из‑за поломки вентиляции — простой; при простое по вине работодателя оплата не ниже 2/3 среднего заработка. Приказ о простое издается в свободной форме и должен фиксировать причины, период и оплату; если этого нет, Вы вправе письменно потребовать уточнение и расчет.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

вчера, 00:49,

г. Долгопрудный

Правильно. В отношении заработка главное не указание в приказе, а правильное начисление, тем более что проблемы с вентиляцией явно не могут быть по вине работника.

Спросить