Могут ли меня уволить по статье 75 ТК РФ за отказ от перевода?

Работать до увольнения, искать иную работу

Да, все верно.

Работодатель при изменении условий труда обязан уведомить работника.

Если работник не согласен с переводом, ему предлагается другая работа.

Далее подлежит увольнению через 2 мес.

ст. 72, 74 ТК РФ

Здравствуйте.

Работодатель не может просто так уволить вас за отказ от перевода в другой отдел без вашего письменного согласия, так как постоянный перевод требует именно такого согласия по ст. 72.1 ТК РФ. Устное "обещание" усиления штата или давление не заменяют официальную процедуру изменения условий труда, а ст. 75 ТК РФ действительно касается имущественного нанимателя и не применяется к вашей ситуации на заводе.

Сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) возможно только с соблюдением строгой процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, оплата выходного пособия в размере среднего заработка на 2 месяца (а не двухнедельной зарплаты)

Статья 75 ТК РФ — это не ваша ситуация

Вы абсолютно правы. Статья 75 ТК РФ — это "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации". Она не имеет никакого отношения к переводу в другой отдел. Угрожать увольнением по этой статье — юридически безграмотно.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перевод на постоянной основе допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия перевод незаконен.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по организационным или технологическим причинам. Работодатель может изменить условия (в т.ч. трудфункцию, отдел), но обязан:

Обосновать эти изменения (например, изменения в технике, технологии производства, структурная реорганизация).

Уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную, так и соответствующую квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую).

Только если работник отказался от всех предложенных вариантов или у работодателя их нет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора). При таком увольнении полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Проблему решить можно

Здравствуйте! Работодатель не может вас уволить по ст. 75 ТК РФ без веских оснований. Ваш случай регулируется ст. 72 ТК РФ, предусматривающей изменение условий трудового договора только с согласия работника. Устные угрозы увольнения необоснованны. Рекомендую зафиксировать нарушения работодателя документально и проконсультироваться с юристом.

Здравствуйте.

Уточните, Вы руководитель или гл.бухгалтер? У Вас произошла смена собственника?

Если нет, то эта статья к Вам не имеет отношения. Нужно понимать, в связи с чем Вам предлагают перевод. Для этого должны быть основания, работодатель не вправе делать это произвольно.

С уважением.

Могут уволить по статье 75 ТК РФ за отказ от перевода