Может ли работодатель отказать в увольнении из-за непередачи склада?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Отказать в расторжении договора не могут .Вы подаете заявление - отрабатываете 14 дней и прекращаете работу .Если ранее вы не составляли акт, не было передачи вам то и сейчас не обязаны .Другой вопрос - что нарушить закон могут- не купить билет , тогда рекомендую уехать за свой счет и уже в суд по месту проживания подавать иск и взыскивать все невыплаченное

подаете заявление - и через14 дней прекращаете работу, параллельно подаете жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, уважаемая Анастасия !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, сроки и порядок увольнения работника с работы по его собственному желанию после обращения им с письменным заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, если работник обратился к Работодателю, например, 15 января 2026 года с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, а Работодатель через две недели его не уволил, не ознакомил с приказом об увольнении, не произвел расчет при увольнении, то работник вправе не выходить на работу и с помощью юриста обжаловать свое не увольнение в судебном порядке.

Проведение инвентаризации на складе при увольнении работника - это уже обязанность Работодателя, которую он обязан провести в период работы работника, который является материально-ответственным за имущество на складе.

Хотя Работодатель может провести инвентаризацию на складе и после увольнения ответственного за склад работника.

Как правильно можно уволиться с работы по собственному желанию, подробней смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24877473 будет для Вас полезным.