Я уволилась с 17 июня, а 20 вышел приказ о премии за год. Имею ли я право на нее, если меня до сих пор не рассчитали?
Я уволилась с 17 июня, а 20 вышел приказ о премии за год. Имею ли я право на нее, если меня до сих пор не рассчитали?
К сожалению премия выдается работником организации. Если Вы были уволены 17-го, а премия назначена 20-го, тогда Вы не имеете на нее права, так как трудовые отношения уже закончены.
Спросить
Здравствуйте Вера!
Вам необходимо ознакомиться с Положением о выплате премии за год.
На что надо обратить внимание:
1. В какие сроки выплачивается премия. Если например, будет указано, что вознаграждение выплачивается в первом квартале следующего после отчетного года, то тот факт, что приказ издан в июне будет означать, что Ваши права на получение премии нарушены.
Тогда можно обратиться в суд.
2. В Положении может быть прописано право получения годовой премии после увольнения работника.
Например, в ОАО "РЖД" работникам структурных подразделений железных дорог и отделений железных дорог, оказавшим влияние на улучшение показателей, но уволившимся до окончания отчетного года по уважительным причинам, вознаграждение может быть выплачено за время, фактически отработанное ими в отчетном году, по решению соответственно начальника железной дороги или начальника отделения железной дороги.
В суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
За слабый контроль лишили премии на 20%.Случай произошел 31 мая, а приказ вышел 13 июня с формулировкой: лишение премии за июнь на 20%. Хотя премия в мае могла быть 100%,а в июне 170%.
Уважаемый Андрей !
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы, связанные с выплатой работодателями премий своим работникам, а также с лишением полностью или частично премий.
Каждый работодатель сам разрабатывает Положения о премиальной системе в зависмости от своей прибыли, в которой указываются размер премий, источник их финасирования, порядок и условия выплаты премий работникам, а также порядок и условия лишения их премий полностью или частично. Работодатель обязан своих работников ознакомить с утвержденным Положением о премиальной системе.
Если при лишении работника премии полностью или частично (а для этого нужно ознакомиться подробнее с Положением о премиальной системе по месту работы) были нарушены его права, то этот работник вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или в суд. При обращении с иском в суд следует помнить о сроках обращения, установленных статьей 392 ТК (см. ниже).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
СпроситьДо сих пор не расчитали.+ ко всему спустя почти месяц, как забрала трудовую подготовили приказ о лишении премии за выполненный заказ.
В Вашем случае работодатель не прав. Полагающиеся Вам выплаты должны были произвести в день увольнения, как и выдать все необходимые документы, лишать Вас выплат после ухода работодатель права не имел и не имеет.
За защитой нарушенного права можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
Учтите, что срок исковой давности по трудовым спорам в Вашем случае составляет 3 месяца.
СпроситьДиректор лишил меня премии без росписи в приказе. Говорит, что я не имею права на премию, потому что у меня зарплата выше, чем у других. Имею ли я право на премию в таком случае.
Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.
Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.регулируются локальными актами организации--изучите например Положение о премировании.СпроситьКвартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Здравствуйте,
Мы не читали положение о премировании Вашей организации. Подобные положения на каждом предприятии разные.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда. Обращайтесь к работодателю.
СпроситьСогласно приказа от 16.02.2017 меня уволили на пенсию по выслуге лет с 30.03.2017. в приказе начальника уфсин был пункт о выплате мне премии за февраль и март 2017 года. Срок выплат - до 21.02.2017. мне премию не выплатили до сих пор. есть приказ уфсин от 16.04.2017 о внесении изменений в февральский приказ о том, чтобы премию не выплачивать. Закономерен ли приказ от 16.04.2017, если я уже не являюсь сотрудником?
Нет. Незаконен. На вас он уже не распространяется. С вами расчеты должны были произвести в последний рабочий день. Т.е 30.03.2017 г. Можно обжаловать приказ в инспекцию по труду либо суд. Вполне можно расчитывать на успешный исход.
СпроситьУволилась с госслужбы 12.12.2018 г. 5.12.2018 вышел приказ о премии за 3 квартал, который я полностью отработала. Премию не выплатили. Я могу это обжаловать?
Меня зовут Оксана. 02.09.2015 года я уволилась с гос. Службы. После моего увольнения пришёл приказ на выплату премии за июль-август 2015 г. Мне эту премию не начислили, хотя эти месяцы я работала. Имеют ли они на это право?
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
Спросить
