Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в сокращенном рабочем дне и уведомление об упразднении ставки - что делать?

27.06.2013, 21:33
• г. Алапаевск

В июле я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. при этом я просила сделать для меня сокращенный рабочий день в чем мне было отказано. При этом оказалось:

что моя ставка упразнена меня в известность об этом ни кто не ставил.

По штатному расписанию моя заработная плата на сегодняшний день намного меньше чем до декретного отпуска.

Мене предлагается выйти на другую вакансию с понижением в должности и графиком работы который меня не устраивает или уволиться.

Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Алла !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что Вы вправе выйти на работу после исполнения ребенку 3 лет на свою работу (должность) и Вас не касается то, что вашу должность вывели из штата...

Но в этом случае работодатель Вас может сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179 ТК.

По поводу сокращенного арбочего времени, в данном случае работодатель прав.

Удачи Вам.

Спросить

Выходить не дожидаясь достижения 3-х лет и возвращать упраздненную должность, которая сохраняется до достижения ребенком 3-х лет. После - будет уже поздно чего либо требовать. Никто Вас уволить не вправе, так же как и перевести на другое место без Вашего согласия и без сохранения Вашего прежнего заработка.. В помощь прокуратура и трудовая инспекция.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
25.01.2021, 19:37

Как устроиться на работу на полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?
Читать ответы (6)
Ольга
09.03.2016, 17:49

Вопрос о трудоустройстве после декрета - нужно ли уменьшать рабочее время?

Я устроена на 0.5 ставки (по штатному расписанию),18 часов рабочая неделя. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу выйти на работу. В моем случае тоже на неполный рабочий день (т.е. я должна отработать меньше 18 часов)? Или 0.5 ставки и так сокращенный день?
Читать ответы (1)
Анна
28.02.2016, 23:47

Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!
Читать ответы (2)
Светлана васильевна
16.03.2016, 08:55

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
05.06.2015, 11:00

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Читать ответы (4)
Юлия Валерьевна
15.08.2014, 17:42

Как быть многодетной матери, которой заняли рабочее место после декретного отпуска?

После декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет брала отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас хочу выйти на работу но мне мое рабочее место занято мне предлагают найти другую работу или должность санитарки с меньшей зарплатой. Что делать в этой ситуации я многодетная мать двое маленьких детей. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
06.09.2016, 06:29

Как выгоднее уйти с работы после декрета, если должность будет сокращена?

Находясь в декрете мне пришло извещение о том, что по выходу из декрета моя должность будет сокращена. На данный момент у меня истекает декретный отпуск до 1,5 лет и я на работе написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. По факту ни моей должности ни моего отдела уже в штатном расписании нет. я хочу выйти на работу в ребенкиных 1,5 года и уволиться. Как для меня выгоднее это будет сделать, подскажите, пожалуйста?
Читать ответы (3)
Юлия
01.04.2019, 12:35

Как оформить работника после декретного отпуска, когда его должность занята другим сотрудником

Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.
Читать ответы (3)