Вопрос - Возможно ли отправить сотрудника в административный отпуск сохранив зарплату после сокращения штата?

28.06.2013, 13:21

• г. Уфа

Может ли руководство предприятия отправить человека в административный отпуск по инициативе работодателя с сохранением зарплаты 2/3 от тарифа если он отрабатывает 2 месяца по сокращению штата. Меня сократили и вручили уведомление о том, что я буду сокращен через 2 месяца. На следующий день меня отправляют в административный по инициативе администрации предприятия.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

28.06.2013, 13:31,

г. Снежногорск

Если это называется административный отпуск, то это незаконно.

Если это простой по вине работодателя, то вот, что указано в законе:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вместе с тем не стоит сильно бояться этого отпуска (лишь бы оплатили).

Это время и оплата исключаются из расчета средней З/платы при начислении выходного пособия.

На месте работодателя я бы лучше досрочно вас уволил с выплатой средней З/платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Возможно ли отправить сотрудника в административный отпуск сохранив зарплату после сокращения штата?

Уфа - онлайн услуги юристов