Отказ от новой должности и возможные последствия - что делать в случае переименования должности и новых должностных инструкций на работе?

28.06.2013, 21:22

• г. Калуга

У нас на работе реорганизация и директор мне вручил уведомление о переименовании моей должности раньше называлась спасатель а теперь переименовывает инструктор-спасательи дал ещё новые должностные инструкции к новой должности, а я не хочу эту должность (т.к не связана с плаванием) могу я не подписывать эти уведомление и инструкцию, что за этим последует? Он пишет в уведомл. Что при отказе следует увольнение по ст.77 п.7. Могу я подписать уведомл. О том что ознакомлена, а инструкцию не подписывать? К тому же я мать-одиночка и не ужели он всё равно может уволить? По диплому я учитель физкультуры и тренер преподователь (специализация волейбол). Подскажите пожалуйста как правельно поступить.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

29.06.2013, 17:08,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст.75 ТК РФ "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". При этом "переименовать" должность работодатель также не вправе, поскольку "переименование должности" - не что иное, как сокращение имеющейся должности, что возможно только по окончании процедуры реорганизации и с соблюдением установленных ТК РФ условий. При этом если Вы действительно являетесь матерью-одиночкой (т.е. у ребенка нет официального отца), Вашу должность работодатель не имеет права сокращать до исполнения ребенку возраста 14 лет (ст.261 ТК РФ).

Кроме того, увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в данном случае вообще является незаконным, поскольку в случае отказа работника от работы в преобразованной организации он должен быть уволен по п.6 этой же статьи - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от новой должности и возможные последствия - что делать в случае переименования должности и новых должностных инструкций на работе?

Калуга - онлайн услуги юристов